应当如何约定试用期？

劳动合同双方可以不约定试用期限也可以约定试用期限但是试用期必须包括在劳动合同期限内。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内试用期应当是劳动合同期限的一部分。根据《劳动合同法》的规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期限不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。4、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。在试用期内劳动者可随时提出解除劳动合同用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的也可以解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如何约定试用期？

对于怎样约定试用期劳动合同法第十六条规定：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内”。如果劳动合同的试用期超过第十六条规定期限的“劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限或者要求用人单位对超过的期限按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期未约定劳动合同期限劳动者要求约定期限的用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的按《劳动合同法》第十六条的规定确定劳动合同期限。总的说来自用工之日起企业就应该与劳动者签订劳动合同。并可以在合同中约定试用期。试用期内企业随时可以根据《劳动法》第二十五条终止劳动合同劳动者同样可以依据《劳动法》第三十二条规定随时终止劳动关系。

应该如何约定试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。根据上述规定用人单位在与劳动者约定试用期的时候应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定否则该试用期的约定就是违法的。风险提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。

劳动合同如何约定试用期

劳动合同应按照以下事项约定试用期：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、在试用期中除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第19条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期就是禁止用人单位内部换岗后再约定试用期。试用期是考核一名职工是否符合用人单位需求的考察期。这意味着职工不符合条件用人单位可以随时与其解除劳动合同。因此试用期满后换岗不能再约定试用期更不能在新的所谓试用期内以不符合条件为由解除劳动合同。用人单位在员工的试用期满之后延长试用期的行为是违法的。

全日制用工如何约定试用期

在全日制用工中用人单位对劳动者第一次用工时一般会约定试用期。在试用期中用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核符合条件的转正；劳动者对新单位也进行适应。因此在试用期中劳动者的工资往往比转正后的工资要低于是有一些单位就利用劳动法对试用期的规定采用短期用工降低工资成本甚至以试用为名不给劳动者转正或者将一些无需较长培训时间技术含量低或可替代性的岗位通过约定较长的试用期来规避法律损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》为了解决这个问题对试用期作了详细的规定：全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时根据劳动合同的期限长短对试用期期限也做了限制性的规定试用期的最长期限为6个月。对于非全日制用工的劳动者《劳动合同法》第70条规定：用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款用人单位和劳动者即使在合同中有约定也是无效的。按照国家劳动保障政策员工在入职第一天起公司就有为其缴交各项社保的义务不管是不是在试用期。 只要建立了劳动关系就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依按照国家劳动保障政策员工在入职第一天起公司就有为其缴交各项社保的义务不管是不是在试用期。

公司应该如何约定试用期

约定试用期应注意：1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同规定了长短不同的试用期如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。这里要指出的是法律只对试用期的最长时限有要求用人单位与劳动者约定的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限都是合法有效的。2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。劳动合同法第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”假定某一劳动者与用人单位已经约定过了一次试用期如果该劳动者在同一用人单位内调换了新的工作岗位在此情况下如果用人单位因此而又与他约定了一次试用期则这一次的约定就是违法的因为违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的约定了试用期的。劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。”按照这一规定如果某一企业只与劳动者签订了二个月的劳动合同却同时约定试用期为三十天则这一试用期的约定就违反了法律的强制性规定是违法的。4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的试用期不成立该期限为劳动合同期限。”如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同同时约定试用期也为六个月则这一试用期的约定就是违法的。法律此时认定用人单位与劳动者约定的六个月的期限为劳动合同期限；如果用人单位与劳动仅约定了试用期而没有约定劳动合同的期限则这一试用期的约定也是无效的。法律作这样的规定是为了防止一些用人单位滥用试用期利用劳动者在适用期的工资相对较低同时解雇处于适用期的劳动者也相对容易的特点侵害劳动者的合法权益。风险提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。 该内容由 张瑞律师 和 律说律答 共创回答