合同签字是否必须按手印？

我国《合同法》规定，签字与按手印具有同等法律效力，合同可以仅凭签字而无需按手印，但合同依然有效。劳动合同只需签字或盖章，摁手印不是必要条件，根据单位需求灵活处理。附加协议（即补充协议）在双方签字盖章后具有与原合同等的法律效力，补充或变更原合同。

法律分析

根据我国《合同法》的规定，签字与按手印具有同等法律效力。因此，只要合同中包括了签字与按手印的条款，那么只要签字方或按手印方签字或按手印，合同即视为成立。这意味着，合同可以仅凭签字而无需按手印，但合同依然有效。

一、劳动合同要按手印吗？

与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。

二、附加协议有法律效力吗

附加协议在法律上准确的说法是补充协议，只要协议是双方协商一致签订的，且不违反相关法律规定，那么附加协议（即补充协议）就是合法有效的，在双方签字盖章后发生法律效力。附加协议具有与原合同等的法律效力，是对原合同的补充或变更。当补充协议与原合同不一致或发生冲突时，除原合同明示不得变更的，以补充协议为准。

结语

根据我国《合同法》的规定，签字与按手印具有同等法律效力。因此，只要合同中包括了签字与按手印的条款，那么只要签字方或按手印方签字或按手印，合同即视为成立。合同可以仅凭签字而无需按手印，但合同依然有效。劳动合同不需要按手印，只要双方签字或盖章即可。附加协议（补充协议）在双方协商一致且不违反法律规定的情况下，具有与原合同等的法律效力。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。