"周末加班受伤是否算工伤？"

周末加班受伤算工伤。根据我国法律规定，若职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，或在工作前后从事与工作相关的准备或结束工作而受伤，或因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，或因工作外出期间受伤或失踪，都应被认定为工伤。

法律分析

周末加班受伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。

拓展延伸

周末加班导致的伤害，是否可以申请工伤赔偿？

根据相关法律规定，周末加班导致的伤害在一定条件下可以申请工伤赔偿。首先，需要明确加班是否属于工作职责的一部分，以及是否有合法的加班安排和记录。其次，伤害必须与工作有直接的因果关系，即伤害发生在加班期间或与加班密切相关。此外，还需要提供医疗证明和相关证据，证明伤害的严重性和与工作相关性。最后，根据劳动保障法的规定，申请工伤赔偿应在一定期限内进行。因此，如果符合上述条件，您可以向雇主或劳动保障部门提出工伤赔偿申请，以便获得相应的赔偿和补偿。请注意，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议咨询专业律师获取详细指导。

结语

根据相关法律规定，周末加班导致的伤害在一定条件下可以申请工伤赔偿。扩展延伸请注意，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议咨询专业律师获取详细指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。