我国法律规定，工伤10级给予一次性伤残补助金7个月本人工资，解除劳动合同支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定，还包括医疗费、营养费、护理费等。
法律分析
根据我国法律规定，工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月（本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。此外还包括医疗费、营养费、护理费等费用。
拓展延伸
工伤赔偿标准的变化及对劳工权益的影响
近年来，工伤赔偿标准发生了一系列变化，对劳工权益产生了深远影响。这些变化主要涉及赔偿金额、赔偿范围和赔偿条件等方面。首先，赔偿金额的提高使得工伤赔偿能更好地满足劳工的实际需求，提高了劳工的生活质量。其次，赔偿范围的扩大使得更多类型的工伤都能得到合理赔偿，保障了劳工的权益。此外，赔偿条件的松动也使得更多的劳工能够享受到工伤赔偿的权益。然而，这些变化也带来了一些问题，如赔偿标准的不统一、赔偿程序的繁琐等，需要进一步完善和细化。总的来说，工伤赔偿标准的变化对劳工权益产生了积极的影响，但也需要进一步改进，以更好地保障劳工的权益。
结语
工伤赔偿标准的变化对劳工权益产生了积极的影响，提高了赔偿金额、扩大了赔偿范围和放宽了赔偿条件。这使得工伤赔偿能更好地满足劳工需求，提高了生活质量。然而，仍需解决赔偿标准不统一、赔偿程序繁琐等问题，进一步完善和细化工伤赔偿制度，以更好地保障劳工权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
