离职后工资拖欠，如何进行仲裁？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。根据工资支付规定，解除劳动合同当日应结清工资，未结清可立即申请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，从约定发放工资之日起一年内可申请仲裁。

法律分析

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。

3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。

拓展延伸

解决离职后工资拖欠纠纷的法律途径

解决离职后工资拖欠纠纷的法律途径可以通过以下几种方式进行。首先，您可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种非诉讼的方式，可以在专门的仲裁机构进行，通过仲裁员的调解来达成双方的协议。其次，您也可以选择提起劳动争议诉讼，将纠纷提交给法院处理。在法院审理过程中，双方将提供证据并进行辩论，法院将根据法律规定作出判决。此外，您还可以寻求法律援助，咨询律师的意见，以确定最适合您情况的解决方案。无论选择哪种方式，建议您尽早采取行动，保护自己的合法权益。

结语

根据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，劳动者应在发现或应当发现权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应当在当天一次性支付劳动者工资。因此，一般来说，离职时应当结清工资，未结清的工资不需要等待即可申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，从约定好发放工资之日起一年内，您随时可以申请劳动仲裁。解决离职后工资拖欠纠纷的法律途径包括劳动仲裁、劳动争议诉讼以及法律援助等。建议您尽早采取行动，保护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。