工作半年未签合同，能否要求赔偿？

根据劳动法规定，如果劳动者在工作一年半期间没有签订劳动合同，他们不能要求经济补偿金。然而，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在这种情况下，用人单位和劳动者被视为签订了无固定期限的劳动合同。用人单位应在劳动者工作满一个月之后的次日起至补订书面劳动合同的前一日为止，每个月支付劳动者双倍工资作为赔偿。

法律分析

工作一年半没有签合同不可以要求经济补偿金，但可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。用人单位与劳动者双方已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日为止，每个月向劳动者支付双倍工资。

拓展延伸

工作半年未签合同，员工是否有权要求经济补偿？

在工作半年期间未签订合同的情况下，员工可能有权要求经济补偿。根据劳动法的规定，雇佣关系的成立不一定需要书面合同，口头或默示的合同也具有法律效力。然而，签订书面合同对于明确双方权益、义务和责任非常重要。如果雇主未能在半年内与员工签订合同，员工可以主张其权益受到侵害，并要求经济补偿，如未支付的工资、加班费、福利等。具体补偿金额会根据具体情况、劳动法规定和相关法律解释而定。建议员工与雇主协商解决，如无法达成一致，可咨询专业律师以保护自身权益。

结语

在工作一年半未签订合同的情况下，员工无法要求经济补偿金，但可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。根据劳动法规定，双方视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应自用工之日起每月支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。此外，在工作半年期间未签订合同的情况下，员工可能有权要求经济补偿。建议员工与雇主协商解决，如有需要可咨询专业律师以保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。