小时工节假日工资是平时的三倍吗

劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的情况下，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。根据《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的劳动者可向法院申请支付令。

法律分析

小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法条参考：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

节假日工资计算标准及法律规定

节假日工资计算标准及法律规定根据劳动法和相关劳动合同约定，对于小时工在节假日的工资计算有一定的规定。根据劳动法规定，节假日工资应当按照平时工资的三倍计算，但是具体的计算方式可能会有所差异。根据不同地区和企业的规定，可能会有特殊的计算标准，例如按照小时工的平均工资计算或按照特定比例增加等。同时，也要考虑到特殊情况下的加班工资和法定节假日的补偿规定。因此，具体的节假日工资计算标准和法律规定需要根据不同情况和地区来确定。建议雇主和雇员在劳动合同中明确约定相关条款，以避免产生争议。

结语

根据相关法律规定，《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。因此，对于小时工节假日工资的计算，应根据具体情况和地区的规定来确定。建议雇主和雇员在劳动合同中明确约定相关条款，以避免产生争议。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。