企业不发工资公司法人有哪些责任

拖欠工资属于劳动争议，法人不承担责任；拒不支付劳动报酬构成犯罪，法人负责人需承担责任。根据《中华人民共和国劳动法》第91条，用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿，并可追加赔偿金。

法律分析

1、拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。

2、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

企业工资拖欠的法律后果及公司法人责任

企业工资拖欠是一种严重违法行为，将会面临一系列法律后果。根据相关法律规定，企业应当按时支付员工工资，否则将面临劳动争议、劳动仲裁、劳动仲裁裁决强制执行等法律程序。此外，企业还可能被处以罚款，并承担赔偿责任，包括支付拖欠工资的违约金、滞纳金以及赔偿员工因拖欠工资而遭受的损失。对于公司法人而言，他们将承担个人责任，可能受到行政处罚、限制高消费、限制出境等措施。因此，企业应当严格遵守劳动法律法规，按时支付员工工资，以免承担严重的法律后果和公司法人责任。

结语

企业工资拖欠是严重违法行为，将面临法律后果。根据相关法律规定，《劳动法》明确规定了用人单位侵害劳动者权益的处罚措施。企业应按时支付工资，否则将面临劳动争议、仲裁裁决强制执行等法律程序。此外，企业可能被罚款并承担赔偿责任，包括违约金、滞纳金和赔偿员工损失等。法人将承担个人责任，可能受到行政处罚和限制措施。因此，企业应严格遵守劳动法律法规，按时支付工资，以免承担法律后果和个人责任。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。