工伤保险生效时间与参保缴纳时间相关，可选择当月或次月生效。若在发生工伤后补缴当月费用，社保可支付医疗和补偿待遇。若新员工已有社保且新用人单位选择次月生效，工伤保险从办理手续次日零时生效。未参保员工发生工伤，用人单位可补缴费用，补缴2年费用后，工伤待遇由社保支付。
法律分析
按现行的做法，工伤保险缴纳成功之后，就开始生效的。
1、新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时；
用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。
假如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生工伤，用人单位25号到社保局补缴当月工伤保险费用的，那么25号之后工伤的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。
2、新员工入职，当月社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。
3、用人单位未为员工参保的，该员工发生工伤，用人单位可到社保局申请补缴，由社保局监察核实后，为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用，那么补缴之后的工伤待遇可由社保支付。
拓展延伸
工伤保险的申请条件及流程是什么？
工伤保险是一项重要的社会保险制度，为工作人员提供在工作期间因意外事故或职业病导致的伤害和丧失劳动能力的保障。申请工伤保险需要满足一定的条件和按照特定的流程进行。申请条件通常包括：1.被保险人在工伤保险范围内工作；2.发生工伤事故或职业病；3.及时报告工伤事故或职业病；4.经过医疗鉴定确认；5.符合法定的报案时限。申请流程包括：1.及时报告工伤事故或职业病给单位；2.单位报告给社会保险机构；3.社会保险机构安排医疗鉴定；4.医疗鉴定结果确认；5.申请人提交申请材料；6.社会保险机构审核并支付工伤保险金。申请工伤保险时，应注意准确填写申请表格，提供相关证明材料，并按照规定的时间节点进行申请。
结语
工伤保险是一项重要的社会保险制度，为工作人员提供在工作期间因意外事故或职业病导致的伤害和丧失劳动能力的保障。根据现行做法，工伤保险的生效时间取决于用人单位的参保选择。如果用人单位选择当月生效，工伤保险将在次日零时生效；如果选择次月生效，工伤保险将在次月1日零时生效。对于未参保缴费的员工，用人单位可以在事后补缴费用并申请社保局支付工伤待遇。申请工伤保险需要满足一定的条件，并按照特定的流程进行。申请人应准确填写申请表格，提供相关证明材料，并按规定的时间节点进行申请。工伤保险为员工提供了重要的保障，确保他们在工作中的安全与权益。
法律依据
《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所；
会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
