劳动合同法劳动合同的订立原则

《劳动法》第17条规定了劳动合同订立必须遵循的三项基本原则：平等自愿、协商一致和合法。劳动者与用人单位在签订合同时，双方地位平等，自愿选择对方，并通过充分协商达成一致。同时，合同内容必须符合法律法规的规定。这三项原则是劳动合同订立的基础和保障。

法律分析

我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：

1、平等自愿原则

平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。

2、协商一致原则

在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。

3、合法原则

合法原则指遵守国家法律、行规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。

拓展延伸

劳动合同法中的劳动合同订立程序及注意事项

劳动合同法中的劳动合同订立程序及注意事项是保障劳动者权益的重要环节。根据法律规定，劳动合同的订立应遵循一定程序，包括明确双方的意思表示、协商订立合同内容、签订书面合同等。同时，还需注意合同内容的合法性、合同期限、工资福利待遇、劳动条件等关键事项。雇主应确保遵守法律规定，不得违反劳动合同法的相关条款。劳动者也要了解自身权益，避免在合同订立过程中受到不公平待遇。只有合法、公正、平等的劳动合同订立程序，才能保障劳动关系的稳定和双方的权益。

结语

遵循《劳动法》第17条的规定，劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致、合法的原则。平等自愿原则要求双方在法律地位平等的基础上自愿选择对方并表达意愿，协商一致原则要求双方充分协商并达成一致意见，合法原则要求合同内容不得违反法律法规。在劳动合同订立过程中，双方应注意程序和关键事项，确保合同的合法性和公正性。只有遵守这些原则，才能保障劳动关系的稳定和双方的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。