法律分析：员工被辞退如果是合法辞退，单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金；如果是违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同的，单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定中的经济补偿金标准的两倍支付劳动者赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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