未给员工签劳动合同的赔付标准是怎样的？
一、未给员工签劳动合同的赔付标准是怎样的?
1、未给员工签劳动合同，单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同无效的后果追究合同当事人的缔约责任、采取返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态等。
若需要追究缔约责任，那么需要根据双方当事人的原缔约过错来确定各方的责任。
二、毕业前可以签劳动合同吗?
毕业前不一定可以签劳动合同，如果未毕业的大学生符合以上条件，可以签订劳动合同。要判断未毕业是否具备劳动合同主体资格，需要同时满足四个条件：
1、是否达到法定劳动年龄。
年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。显然这5名大学生符合这一规定。
2、是否以就业为目的。
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
这里需要注意的是，在校生去用人单位实习是以学生的身份实习的，目的只是勤工俭学，不以就业为目的，自然不能视为就业，在校生与用人单位未建立劳动关系，也就可以不用签订劳动合同。未毕业的大学生虽然还是在校生，身份依然还是学生，但他们已经学完全部课程，去用人单位实习不是勤工俭学，而是以就业为目的，可以视为就业，在校生可以与用人单位建立劳动关系，也就可以签订劳动合同。
3、是否身体健康。
一般来说，很多用人单位在与劳动者建立劳动关系之前，都会要求劳动者进行体检或组织劳动者进行体检，目的就是为了确认劳动者是否身体健康，是否能胜任一定劳动强度的工作。
4、是否被依法追究刑事责任。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权利单方面解除劳动合同，所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在劳动权利义务主体之外。
单位在与职员建立用工关系之后，就需要与职员签署劳动合同，对于最开始没有签订合同的情形，单位也最好在一个月内与职员签合同。这是由于若是职员已经入职满一个月，但是单位依旧没有与其签署劳动合同，那么单位就有可能需要向职员支付双倍薪资。
相关内容：不签订劳动合同怎么赔偿？
一、不签订劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位不履行赔偿义务，仲裁机构不受理的，可以直接到法院起诉。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不签劳动合同怎么仲裁
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
三、申请劳动仲裁应当提交的材料有哪些
(一)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。
(二)当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：
1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；
2、身份证复印件；
3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
(三)当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。
(四)集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；
(五)当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
不签订劳动合同的行为已违反了我国的《劳动合同法》，只要超过规定的时间单位不履行自己的义务，那么就可以主张自己的权益，但一般最长不会超过十一个月的工资，所以，在此之前就需要双方协商，如果协商不成功的就可以申请劳动仲裁。
给员工调薪需要重新签劳动合同吗
1、依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(3)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(5)工作时间和休息休假；
(6)劳动报酬；
(7)社会保险；
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订书面劳动合同是用工单位的法定义务。用工单位应当根据自身实际情况和相关法律规定拟定劳动合同，避免风险发生。如闹事员工不能和平协商或具有破坏性，还可以通过报警阻止其过激行为。
相关法律规定
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
如果工厂没有给员工签劳动合同怎么办
如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
企业未与员工签劳动合同如何处理
企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。
相关法律规定
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不和员工签劳动合同怎么赔偿？
不和员工签劳动合同怎么赔偿？
一、不和员工签劳动合同怎么赔偿?
不和员工签劳动合同需要按照劳动者的双倍工资来赔偿。支付双倍工资进行赔偿，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、公司不和员工签订劳动合同的具体情况是什么?
1、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
用人单位和劳动者签订书面的劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，之后发生相关的劳动纠纷，都是需要依据合同当中的内容来处理的，所以用人单位长时间的不和劳动者签订书面劳动合同，应当支付给劳动者双倍的工资，但是最多也就是支付11个月的工资。
相关内容：未签劳动合同双倍赔偿怎么计算？
一、未签劳动合同双倍赔偿怎么计算?
1、未签劳动合同双倍赔偿的计算方式为，职员每个月的工资乘以2。
(1)劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
(2)一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。
2、没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件：
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同;
(2)用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说如果是由于劳动者个人原因没有签订劳动合同，用人单位并不需要支付双倍工资。
二、订立劳动合同需要遵守的原则有哪些?
订立劳动合同需要遵守的原则包括合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则、等价有偿原则等。
1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
相比较于用人单位，职员处于弱势地位，为了更好的保护职员的权益，现行法明确规定了，单位在与职员建立劳动关系之后，必须要与其签署劳动合同，且需要签署的是书面的劳动合同。单位若是不签署，一旦职员已经入职超过了一个月，那么该单位就有可能需要向职员支付双倍薪资。
员工没有签劳动合同应该怎么办？
劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的手续。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答
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