孕期是否可以要求男方承担费用？

本文讲述了法律没有明确规定情侣同居怀孕的费用由谁承担，因此要求男方承担所有费用并不违反法律规定。费用应该由双方协商确定。此外，对于男女朋友分手，打胎两次的赔偿问题，男方应当给予一定的费用补偿，包括女方就诊时的医疗费、术后的营养费等。在怀孕期间离婚财产分割方面，通常夫妻双方各占一半的财产。如果要生胎儿，则费用平分。子女的抚养费由男方支付，子女归女方所有。当男方没有过错时，可以不用赔偿。

法律分析

法律没有明确规定情侣同居怀孕的费用由谁承担,因此要求男方承担所有费用并不违反法律规定。费用应该由双方协商确定。

一、男女朋友分手，打胎两次要怎么赔偿?

虽然男女朋友关系不受法律保护，但是对于女方为男方打胎的问题，出于情义道义方面考虑，男方应当给予一定的费用补偿。比如女方在人流术后身体会十分虚弱，因此男方应当支付女方就诊时候医疗费以及女方术后的营养费等等。除此之外，女方还主张其他合情合理合法的费用让男方支付的，男方也应当支付。

二、怀孕期间离婚财产怎么分割

怀孕期间离婚赔偿的标准通常是夫妻双方各占一半的财产。如果要生胎儿，则费用平分。子女的抚养费由男方支付，子女归女方所有。当男方没有过错时，可以不用赔偿。当女方处于怀孕期间、终止妊娠后的六个月或者分娩后的一年内，男方则不能提出离婚。如果由女方提出离婚，则可以离婚。原则上，两岁以下的婴儿与母亲同住，母亲负责抚养，男方出钱抚养。其实陪孩子是一件很幸福的事情，两个人的生活因为有了宝宝才有了爱的世界。女方怀孕期间，男方不得提出离婚，除非女方怀的是男方以外的孩子，女方可以提出离婚，而且孩子还没有出生，所以孩子抚养权的归属应在孩子出生后确定。

拓展延伸

保险基金已支付单位还应补偿吗

工商保险基金已经支付，单位也是要支付部分赔偿的，职工受伤后是处于停工留薪阶段的，员工仍应该享受公司相关的福利待遇，公司应该每月把相关的费用支付给员工，生活不能自理的员工，是需要请护理的，护理费用也应该由公司支付，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。如果员工受伤严重，需要请护理，请护理的费用也应该由公司承担。

结语

在没有法律规定的情况下，要求男方承担所有费用并不违反法律规定。因此，双方应该协商确定费用，以体现道义和情义。在怀孕期间，如果离婚，则费用应平分。子女的抚养费由男方支付，子女归女方所有。而女方在怀孕期间、终止妊娠后的六个月或者分娩后的一年内，男方则不能提出离婚。

法律依据

《最高人民关于人民审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》

第人民审理非法同居关系的案件，如涉及非婚生子女抚养和财产分割问题，应一并予以解决。具体分割财产时，应照顾妇女、儿童的利益，考虑财产的实际情况和双方的过错程度，妥善分割。

第九条解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。子女为民事行为能力人的，应征求子女本人的意见。一方将未成年的子女送他人收养，须征得另一方的同意。