工地工人受伤需按工伤保险条例赔偿，无劳动合同需通过劳动仲裁确认劳动关系后，要求用人单位赔偿。根据工伤保险条例，工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出伤害或事故、上下班途中非本人责任交通事故等情形均应认定为工伤。
法律分析
在工地上受伤，应按工伤保险条例来进行保险赔偿。但没有签订劳动合同的，工人想要获得工伤赔偿，需要先通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系后，再要求用人单位赔偿工伤所造成的损失。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工地事故引发的法律责任与赔偿问题
工地事故引发的法律责任与赔偿问题是一个复杂而重要的议题。在工地上受伤且未签订合同的情况下，赔偿问题涉及多个方面的法律原则和规定。首先，根据劳动法和工伤保险法，雇主有责任提供安全的工作环境，并对工人的伤害负有赔偿责任。然而，在未签订合同的情况下，赔偿问题可能更加复杂。通常会考虑工人与雇主之间的实际关系和雇佣的性质来确定赔偿责任。此外，相关证据、目击证词和专家鉴定也会对案件的结果产生影响。因此，如果您在工地上受伤且未签订合同，建议您寻求专业的法律咨询，以便了解您的权益并寻求合理的赔偿。
结语
工地事故引发的法律责任与赔偿问题复杂而重要。在工地受伤且未签合同时，赔偿涉及多个法律原则。根据劳动法和工伤保险法，雇主有提供安全环境和赔偿责任。但无合同时，赔偿更复杂。会考虑实际关系和雇佣性质确定责任。证据、证词和鉴定也影响案件结果。建议受伤且无合同者寻求法律咨询，了解权益并争取合理赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
