签了三方违约金一定要交吗

签订三方协议后辞职劳动者有自由择业权，用人单位一个月不答复视为有效，办理失业证后再就业；毕业生违约除承担责任和支付违约金外，还会导致用人单位工作被动、影响学校和用人单位合作关系，对其他毕业生也有影响。

法律分析

一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。

二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。

（3）对其他毕业生有影响。

拓展延伸

"解析三方协议中的违约金规定及适用条件"

根据三方协议的规定，当一方决定不履行协议时，通常需要支付违约金。然而，是否需要支付违约金取决于具体情况和协议条款。在解析三方协议中的违约金规定时，需要考虑以下因素：违约的性质、违约方的过失程度、是否存在免责条款以及违约金的金额和计算方式等。此外，还需关注协议中是否规定了特殊情况下的例外或豁免条款。因此，具体是否需要支付违约金应根据协议条款和相关法律进行判断。建议在面临此类情况时，咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。

结语

三方协议约定了劳动者辞职后的自由择业权利以及毕业生违约的后果。在解析违约金规定时，需考虑违约的性质、过失程度、免责条款等因素。具体是否需要支付违约金应根据协议和法律判断。建议咨询专业律师获取准确法律意见。

法律依据

根据《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。