公务员不领工资维权攻略

公务员工资由财政拨款，一般不会拖欠，但可能会顺延几天。公务员不适用《劳动法》和《劳动合同法》，而适用《公务员法》。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。根据国家规定，公务员享受各种津贴和补贴，以及年终奖金。

法律分析

1、公务员的工资是由财政拨款，会出现顺延几天的情况，一般没有拖欠工资的情况。

2、公务员不适用《劳动法》和《劳动合同法》，适用《公务员法》，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

拓展延伸

公务员薪资拖欠如何维权

公务员薪资拖欠属于违法行为，公务员可以采取以下措施进行维权。首先，公务员应该收集相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等，以证明薪资拖欠的事实。其次，可以向所在单位的人力资源部门或工会提出申诉，要求解决薪资拖欠问题。如果单位不予理会，公务员可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持。同时，可以咨询律师，了解维权的法律途径和程序。最后，如果维权过程中遇到困难，可以寻求舆论支持，通过媒体曝光问题，增加压力。总之，公务员应该坚决捍卫自己的合法权益，通过合法途径维权，争取获得应有的薪资。

结语

公务员薪资拖欠属于违法行为，公务员应采取合法措施维权。收集证据，向单位申诉，若不理会可向劳动监察部门或仲裁机构投诉。咨询律师了解法律途径，如遇困难可寻求舆论支持。坚决捍卫权益，争取应有薪资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。

违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。