法律分析：
不合理。我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度，相互打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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