法律分析：一、薪酬支付及时性原则。
二、薪资支付的现金原则。
三、薪资支付的足额原则。
四、薪资扣除的约定原则。
五、福利享有的绩效挂钩原则。
六、薪资预支的担保原则。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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