法律分析：
不能。未成年，属于监护阶段，国家也明文规定，任何单位和机构不得聘用或者与未满十八周岁的未成年人存在劳务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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