工伤认定申请应在30日内提交，逾期需经同意才可延长。未按规定申请的，工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。省级社保部门应根据属地原则处理工伤认定，用人单位逾期未申请的费用由其承担。
法律分析
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
拓展延伸
劳动能力鉴定结果公布后，如何有效争取赔偿权益？
在劳动能力鉴定结果公布后，要有效争取赔偿权益，首先需要详细了解相关的劳动法律法规和公司政策。然后，收集和整理与案件相关的证据，包括劳动能力鉴定报告、医疗证明、工作记录等。接下来，与雇主或保险公司进行沟通，提出赔偿要求，并提供充分的证据支持。如果遇到拒绝或纠纷，可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到维护。同时，要了解赔偿的合理范围和程序，并按照规定的程序进行申请和追讨赔偿。最后，保持耐心和坚持，通过合法手段争取自己的合法权益。
结语
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。省级社会保险行政部门应根据属地原则进行工伤认定，相关费用由用人单位负担。在争取赔偿权益方面，应详细了解劳动法律法规和公司政策，收集证据并与雇主或保险公司沟通，如有需要可寻求法律援助或咨询律师，最终通过合法手段争取合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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