劳动合同会不会存在违约金有违约金的，《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。
2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。
签订劳动合同注意事项：
1.公司具备用工主体资格；
2.除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；
3.自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；
4.合同内容要全面；
5.出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；
6.其他。
你好，老师，我想让你帮我看看我的劳动合同违约会怎么样《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条 该内容由 张迪律师 和 律说律答 共创回答
