用人单位如何依法终止劳动合同？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以在以下情况下终止：劳动合同期满、劳动者开始领取基本养老保险、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或决定解散、以及其他法律规定的情形。

法律分析

终止劳动合同的法定情形依据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同终止的法定情形及法律规定

劳动合同终止的法定情形是指根据劳动法规定，雇主或雇员可以在特定情况下终止劳动合同。根据我国劳动法的规定，劳动合同终止的法定情形包括：1.双方协商一致解除合同；2.劳动合同期满；3.达成解除协议；4.雇员死亡或宣告死亡；5.雇员丧失劳动能力；6.雇员在试用期内不符合要求；7.雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度；8.雇员涉嫌犯罪被刑事处罚等。根据不同情形，雇主或雇员需遵守相关法律程序，如提前通知、支付赔偿等。劳动合同终止的法定情形及法律规定旨在保障劳动关系的合法性和公平性，确保双方权益的平衡和保护。

结语

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照或决定提前解散、以及其他法律规定的情形。劳动合同终止的法定情形旨在确保劳动关系的合法性和公平性，保护双方的权益。根据不同情形，雇主或雇员需遵守相关法律程序，以维护双方的权益平衡。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。