法律分析：工伤责任调解协议终止可能会影响受害人的赔偿权利。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，雇主有责任为工人提供工伤保险和支付工伤赔偿金。当工人遭受工伤或职业病时，应按规定进行工伤认定，并根据认定结果支付相应的工伤赔偿金。调解协议是指在工伤事故中，用协商的方式解决双方争议并达成的一项协议。但若该调解协议终止，则可能会影响受害人的赔偿权利。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十六条，“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按照保险合同的约定支付保险费。劳动者因工作原因发生工伤事故，或者患职业病，用人单位应当按照国务院规定的支付工伤保险金和医疗费，并根据规定支付伤残补助金、生活护理费和一次性工亡补助金。”
2. 《劳动合同法》第四十一条，雇主应当确保劳动者的人身安全，防止劳动者在工作中发生事故和职业危害，提供安全条件和必要的防护设备，履行预防职业危害的其他义务。
3. 《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释》第十二条，调解协议是指在工伤事故中，用协商的方式解决双方争议并达成的一项协议。在调解协议中，双方当事人应当明确认定事实和分清工伤赔偿责任，不能损害职工的合法权益。
以上是本文关于“工伤责任调解协议终止对受害人的影响是什么？”的法律分析和法律依据。
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