劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同无效和撤销有下列情形：
1、一方当事人以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
2、单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；
3、合同违反法律、行政法规的强制性规定的等。
综上所述，劳动合同被确认无效，本身就是不具有法律效力的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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