解除无期限合同的方法有哪些

无期限劳动合同可通过协商、法定解除或约定解除来解除。根据劳动法规定，劳动合同双方可以协商解除，用人单位可根据试用期表现、违反规章制度、严重失职或违法犯罪等情况解除合同，双方也可在合同中约定解除条件。无固定期限劳动合同在满足约定条件时，任一方可解除合同。

法律分析

可解除无期限合同的情形有：

1、协商解除。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除。《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

拓展延伸

解除无期限合同的法律程序和操作步骤

解除无期限合同的法律程序和操作步骤通常包括以下几个方面：首先，根据当地法律法规，仔细研究合同条款，确认是否存在解除合同的合法依据。其次，与对方进行沟通和协商，尽量达成解除合同的一致意见。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。第三，准备相关证据，如合同文件、书面通知等，以支持解除合同的合法性。第四，依据当地法律程序，向相关法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，并按照程序进行案件审理。最后，根据法院或仲裁机构的裁决，执行解除合同的决定。需要注意的是，在整个过程中，遵守法律程序和合同约定是非常重要的。

结语

解除无期限合同的情形包括协商解除、法定解除和约定解除。在解除合同时，应仔细研究合同条款，与对方进行沟通和协商，如无法达成一致，可考虑通过法律途径解决。准备相关证据，并依据当地法律程序提起诉讼或申请仲裁，最后执行解除合同的决定。在整个过程中，遵守法律程序和合同约定至关重要。

法律依据

中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。

中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十一条 本法自公布之日起施行。

中华人民共和国缔结条约程序法： 第十五条 经全国人民代表大会常务委员会决定批准或者加入的条约和重要协定，由全国人民代表大会常务委员会公报公布。其他条约、协定的公布办法由国务院规定。