长期合同被提前解约，如何获得赔偿？

长期合同被辞退，赔偿视原因而定。违法违约需赔偿，无故辞退应支付经济补偿金。非法辞退可要求双倍补偿。劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁。申请时限一年。赔偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。未提前通知解除合同，可额外要求一个月工资。非法终止合同可要求双倍赔偿。

法律分析

签了长期合同被辞退如何赔偿是要看因为什么原因被辞退的。

如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。

如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。

申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？

根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。

拓展延伸

提前解约引发的长期合同赔偿纠纷应该如何处理？

处理提前解约引发的长期合同赔偿纠纷需要综合考虑法律规定、合同条款和实际情况。首先，双方应仔细审查合同条款，特别是关于解约和赔偿的规定。如果合同中有明确的解约和赔偿条款，应按照合同约定进行处理。如果合同未明确规定，需要参考相关法律法规和司法解释。其次，双方应进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。在诉讼过程中，需要提供充分的证据，证明对方存在违约行为，并计算合理的赔偿金额。最后，根据法院的判决或仲裁结果，一方应按照裁决履行赔偿义务，以解决纠纷。处理此类纠纷需要谨慎、理性和专业的法律支持，以确保合法权益的维护。

结语

根据我国劳动合同法的规定，签订长期合同被辞退后的赔偿问题需根据具体情况而定。若劳动者存在违反合同法的情形，用人单位可无需赔偿；若用人单位无故辞退劳动者，应支付经济补偿金；若用人单位非法辞退劳动者，劳动者可要求双倍经济补偿。劳动者可先与用人单位协商解决，如不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委员会申请，时效期限为一年。赔偿金额应根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如未提前一个月通知解除合同，劳动者可要求额外赔偿一个月工资，非法终止合同可要求双倍赔偿。处理此类纠纷需综合考虑合同、法律及实际情况，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，并寻求专业法律支持以维护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。