员工与单位如何解除劳动合同？

员工与单位解除劳动合同的主旨是解释解除劳动合同的手续和注意事项。员工需提前通知单位、进行工作交接、结算工资和补偿金，转移档案和社会保险关系，并出具解除合同证明。注意事项包括医疗期满解除的条件和支付、书面通知解除的要求、解除权利的情形，以及立即解除的情形。合同期限不限制解除，试用期员工提前3天通知，正式员工提前30天通知，单位无需赔偿。

法律分析

一、员工与单位解除劳动合同的有哪些手续?

员工与单位解除劳动合同的手续是：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位;按照人事部门与领导的要求进行工作、业务交接;清理债权债务关系;及时结算工资、经济补偿金;员工档案和社会保险关系的转移;出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

二、解除劳动合同的注意事项有哪些

1、医疗期满解除或应注意事项:

①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;

②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;

③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;

④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。1、提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。

2、可以解除(无须提前通知)企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、可立即解除(无须通知)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。

员工与单位解除劳动合同的情况是不受到签订的合同期限的限制的。试用期员工需要提前三天以书面形式通知用人单位，正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位，到时自动无条件办理离职手续，并且按照人事部门的要求办理相关手续，单位不需要对员工进行任何的赔偿。

结语

员工与单位解除劳动合同的手续应当按照以下步骤进行：员工提前三十天以书面形式通知用人单位；完成工作、业务交接；清理债权债务关系；及时结算工资、经济补偿金；转移员工档案和社会保险关系；出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险待遇和求职登记的凭证。解除劳动合同时，需注意医疗期满解除的特殊情况，必须满足一定条件，并向员工支付相应的经济补偿金。另外，劳动者和企业均有权在特定情况下立即解除劳动合同，无需提前通知，如违反劳动保护、未支付劳动报酬等情况。最后，无论是否在合同期限内，员工均可提前通知用人单位解除劳动合同，并办理离职手续，无需赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。