关于网络招聘的申请报告
尊敬的公司领导：您好！
我是新到的人事助理张蕾。入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。
经思考讨论，原因主要集中在以下几点：
1. 上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则。
2. 上海地区的公司常规都是9点上班，我们公司8点30分上班，按照交通就近的原
则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要7点起床，稍远就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。
3. 上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。
4. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏
览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。
5. 多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二
来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机会更多。网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。
6. 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可
能只有50人左右可以考虑初试，进过初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。
7. 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太
小。
8. 目前人才库的储备工作还不成熟。
因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。
本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下： 中华英才网收费情况： 方案一 月会员600元 服务产品 基础季度会员 费用合计 增值服务
600元 人力资源增值服务（薪酬、面试、劳动人事法规、专家在线等） 服务说明 10个职位发布，提供30位候选人 周期 1月 费用 600元
方案二： 促销季会员——热门文字+定向广告——1500元 服务产品 基础季度会员 上海首页热门文字招聘 上海专区定向广告招聘 费用合计 优惠价格
前程无忧网
服务说明 20个职位发布，提供100位候选人 左边公司名称+右侧招聘岗位 地区+行业+职位 周期 1月 1周 1周 费用 1200元 2000元 1280元 4480元 1500元 • 短期套餐 会员类型 月度A*套餐 月度A套餐 季度B1套餐 季度B2套餐 价格 ￥680 ￥800 ￥1,500 ￥1,800 职位发布 20个代发布 20个 20个 35个 下载 简历 / 30份 30份 35份 标准版 1条线 电子化招聘处理系统 51job.com上海增值广告 1周“最热招聘” 1周“最热招聘”+\"HOT图标\" 1周“最热招聘” 3周“最热招聘” 智联招聘网
月度一 月度二 季度一 1个月 1个月 3个月 10个（上海） 20个（上海） 25个（上海） 20份（上海） 30份（上海） 30份（上海） 城市频道本地文字头条 1 周 城市频道本地文字头条 2 周 城市频道本地文字头条 3 周 ￥680 ￥980 ￥1,280 优劣对比：
中华英才网收费低，点击率不错，同等价格内提供的增值服务较多。。 前程无忧网收费适中，点击率不错。 智联招聘网收费偏高，点击率不错。 中华英才网可以提供30位候选人。。
前程无忧网一周内同一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。 请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，指导选择适当招聘网站和批准相关费用。 多谢！
人事部：张蕾
2011年7月13日星期三
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