工厂年终奖评比制度

从～年1月1日起到12月30日止，每月车间以班组为单位进行评比，每人每月以十分计，每一分为十元奖金计，对比条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。 三、行政部于～年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是～年生产职员的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。 评比条件（每条1分）

1. 当月要满勤，请假1天以上（含1天），此条无分。

2. 准时上下班，别迟到别早退，迟到或早退1次者，此条无分。 3. 服从上级领导分配，别挑胖减瘦，别服从1次者，此条无分。 4. 按时完成班组长交给的生产任务，否则此条无分。

5. 注重产品质量，对上级交给的生产产品质量要百分百合格，发觉1次以上质量别合格，返工，此条无分。 6. 安全生产，按规范操作，关于发生人身损害或设备损坏事故，此条无分。 7. 恭敬领导、团结同事，文明礼貌，吵架、打人，此条无分。 8. 保护公司财产，偷盗、有意破坏者，此条无分。

9. 注意各自的仪容仪表，发觉染发、男性戴耳环、上班别穿征服、别佩带厂牌被处罚者，此条无分。

10. 遵守公司治理条例，发觉赌博、宿舍里喝酒，做妨碍他人歇息的事，或违反宿舍治理条例被处罚者，此条无分。 注意事项

1. 旷工2天及违反操作造成严峻工伤及设备事故或各种假期超过15天(含15天)，当月取消评比资格。

3. 新进职员出勤天数未满15天（含15天），别参与当月评比。

4. 合理化建议被采用后能收到一定效果，当月加十分；发明对公司有重大贡献者加50分。

5. 在当月评比中，违反评比条件超过三条（含3条）者，取消当月评比资格。

6. 各车间主任、班组领班应严格按照评比条例进行评比，别得循私。一经发觉所评出的数据有存在虚假或别真实者，将予以重罚。