会计人员绩效考核表

出纳人员绩效考核表 姓名： 考核时段： 出勤情况（15分，综合事务部考核） 迟到： 次，早退： 次，缺卡： 次，离岗： 次，事假： 天，病假： 天，旷工： 天。得分： 类别 项目 工作标准与流程执行8分 考核标准与要求 严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。 基本按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。 工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。 经常不按流程作业，我行我素。 日常日常工作效工作率及准确性50分 6分 工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。 工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。 财务登记与稽查6分 账目登记与核算正确无误，整理归档，日常各种会计单据稽查严格，通过上级审核无误。 疏忽大意，稽查不严，以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。 4 1 6 4 按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救，不影响大局。 5 高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。 6 权重 8 6 4 1 自评 部门 主管领导 页脚内容 生涯人物访谈表 工作沟通协调不力，稽查松懈，款项有所偏差，未及时更正。 编制会计报表及其它各成本核算、财务报表编制准确无误，定时、及时上交。 成本核算、财务报表编制疏忽大意，但能在上交之前及时更正。 1 6 4 1 6 4 1 6 4 1 4 1 6 4 1 种报表6分 内外协调不力，成本核算与财务报表编制错误未及时更正。 债权债务清查6分 与供应商、客户清算工作及时，准确无误。 疏忽大意以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。 与内外相关人员/单位协调不力，导致债权债务清算工作延误。 凭证填制及时与准确6分 纳税申报6分 领导交办任务6分 根据会计准则及时、准确填制记账凭证，摘要明了，工作日清日结。 未能准确填制记账凭证、摘要，或工作累积到一周才进行。 未能准确填制记账凭证、摘要，且工作累积到月底才进行。 申报及时、准确无误。 疏忽大意或协调不力，未能及时申报 高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。 及时完成工作，执行效果达到上级要求。 故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。 页脚内容 生涯人物访谈表 工作态度5分 每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。 工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。 将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。 找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。 5 4 3 1 5 4 3 1 5 4 3 1 5 3 1 团结协作5分 行为表现20分 与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合。 偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。 有自己的小圈子，只以自己投契的人相处。 勾心斗角，公报私仇 上进心5分 经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素质。 偶尔学习。 喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其行动。 基本上很少学习或不学习。 行为举止5分 无违背道德及违反员工行为总则、文明礼仪等一切公司规章制度行为。 偶尔犯规，能够及时改正。 经常犯规，屡教不改。 页脚内容 生涯人物访谈表 遵章守纪5分 原则性强，不违反财务规章制度。 违反规章制度一次，能规劝他人做好工作。 不遵守规章制度，时常违反规章制度。 5 3 1 5 3 1 5 3 1 规章制度15分 制度执行5分 尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况，意见反馈。 服从领导安排，对本职项目执行较好。 常违反财务制度，不按制度执行。 保密性5分 对公司外部和内部财务报表、统计报表，其他财务数据严格保密，并监督他人保密。 员工的薪资不外泄，不谈论个人薪资及他人薪资。 无意将有关财务信息透露给其他人，并兹惹生事。 总分

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