做好高校新时期人才队伍建设的思考与研究

做好高校新时期人才队伍建设的思考与研究

作者：杨大方 彭宇 戚红

来源：《文存阅刊》2019年第21期

摘要：建设高水平人才队伍对于高校适应高等教育的发展建设至关重要。目前，高校人才队伍建设存在高水平人才缺少、人才评价体制不健全等问题。要坚持党管人才的原则，引进和培养并举，深化人事制度改革，做好新时期高校人才队伍建设。 关键词：新时期;高校人才队伍建设;思考与研究

我国的发展建设已经进入新时期，人才问题是关系国家发展的关键问题，而高校人才队伍建设在我国的人才工作中的地位尤显重要，如何在新时期做好高校人才队伍建设，更好的提升我国人才质量整体水平，是我国高校发展建设中的重要内容。 一、做好新时期高校人才队伍建设的重要意义

（一）办好人民满意大学和实施人才强国战略的必然要求。高校作为聚集人才的战略高地，担负着造就拔尖创新人才的重大任务，这是赋予高校的历史使命，也是新时期国家发展建设的迫切要求。

（二）高校开展“双一流”建设的迫切需求。高校人才肩负着教学、科研等重要任务，直接影响学校教学水平和科研能力，是学校发展关键因素。

（三）面临的发展竞争挑战的客观需要。高校要发展建设，就要拥有一批高水平的知名专家学者和高素质教师，这对于高校在日益增强的办学競争中脱颖而出起着决定性作用。 二、高校人才队伍建设存在的问题

（一）拥有高层次人才情况数量不足。国内多数高校没有两院院士、长江学者等知名专家学者，高层次人才总量不足，拥有高水平的人才创新团队更为偏少。这都影响着高校的知名度，也制约着高校人才队伍整体实力发展。

（二）人才队伍结构需要优化。随着高等教育发展，高校学科结构有了较大幅度调整，但高校人才队伍学科结构与需求尚有较大差距，一些高校学科带头人年龄老化，学术梯队建设存在断层现象。

（三）队伍整体素质有待提高。高校教师综合素质随着高等教育发展，需要有教学与科研的创新能力、理论联系实际和服务社会能力等。但目前高校教师与这一要求普遍存在较大差距，整体素质还存在不适应方面。

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

（四）考核评价体系不完善。高校的教师业绩考核评价体系存在较多问题。比如更多的考虑科研情况而轻视教学水平;更多的考虑教师成果的总量而轻视成果的质量;更多的考虑业绩考核的程序而轻视了业绩考核在评价方面的运用等情况。

（五）高校人事制度改革滞后。目前，高校人事制度改革没有从根本上解决人员“出口”问题，不利于调动教职工积极性。同时，高校都是按照政府部门的编制进行人员管理，由于编制总量的控制以及政策等原因，存在人才引进工作缺乏自主性等情况。 三、加强高校人才队伍建设的主要方式

（一）坚持党管人才原则，树立科学的人才观。高校要发挥党的核心领导作用，提升人才工作的战略地位。高校党委管人才工作，主要是抓好人才工作的宏观建设、制定总体政策、协调具体内容、服务联系人才。高校要建立党委负总责，组织、人事、学科、科研、教学等部门分工负责的工作体系，健全人才工作机制和运行模式。

（二）树立以人为本理念，深化人事制度改革。高校要构建有利于人才培养、有利于人才创造能力发挥的平台。要积极转变观念，树立以人才为根本的理念，在抓好人才个体建设的同时抓好人才团队建设，对各类各层次人才实现多元管理、分类管理。同时，高校要充分利用现有政策，积极组织实施岗位聘用制度，从身份管理转变岗位管理，使岗位聘用激发人才的积极性和创造力，从而更好地优化人才队伍结构、提高人才队伍质量、增强人才队伍活力。 （三）引进培养同步进行，全面提升人才队伍整体素质。高校要采取各种形式建立人才引得来、育得好、留得住的人才工作局面。要建立开放灵活的人才引进模式，通过政策倾斜、搭建平台让引进的高层人才愿意来、留得住、能干事。要坚持“外引”与“内育”相结合，建立完善本校人才培养体系，组织实施“人才培养建设工程”“中青年教师支持计划”“创新人才团队支持项目”等人才建设工程，加大对本校教师的人才开发力度，避免出现“重校外人才、轻校内人才”“重人才引进、轻人才培养”的情况。

（四）健全完善考核体系，科学制定评价标准。高校要提高人才创造能力，必须推动人才评价体系创新，改变目前高校存在的人才评价中的问题，建立以能力和业绩为导向的人才评价体制。要积极探索、组织实施教学或科研团队的考核评价方式，真正形成激励和淘汰机制，促进人才队伍整体优化。

（五）营造良好发展氛围，优化人才成长环境。高校要建立营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，形成合理分配激励机制，建立向高层次人才和重点岗位倾斜的分配制度，坚持将岗位任务、工作业绩与岗位待遇直接挂钩。高校各级党组织要及时了解人才的思想、生活等情况，主动听取意见和建议，根据情况调整人才政策、完善管理制度，营造宽松的学术环境，健康的学术气氛，协调的工作氛围，最大限度的发挥人才潜能，提高人才队伍创造能力。

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

参考文献：

[1]李洪梅，如何加强新时期高校人才队伍建设的思考与研究，文教资料，2013（36） [2]刘笳，高校人才队伍建设工作的问题与对策，沈阳建筑大学学报（社会科学版） ，2013（4） 作者简介：

杨大方（1977年一），女，汉族，辽宁法库人，沈阳建筑大学理学院书记，副教授，硕士研究生，高校思想教育。

彭宇（1977年一），男，汉族，辽宁沈阳人，沈阳建筑大学研究生工作部部长，讲师，硕士，高校党建研究。

戚红（1982年一），男，汉族，辽宁沈阳人，沈阳建筑大学材料学院，讲师，硕士研究生，思想政治教育。