为进一步加强公司车辆使用管理、保证驾驶员更好的为公司员工提供优质规范的服务，同时加强对行车纪律的监督检查，保证行车安全。另根据公司绩效考核和人事管理相关规定，在提前告知员工司机岗位的特殊性的前提下，制定本办法；每月绩效总分为100分，如每月整体绩效低于70分，第一次需部门领导谈话沟通，第二次予以辞退，绩效得分可作为经济奖罚、调岗辞退的重要依据。
1、司机每天必须于上班时间八点半到综合管理部报到（不得以任何理由推诿），如不合格者扣10分。
2、车管于每月月底组织司机安排次月的值班表（值班表包含每天晚上的加班及节假日时间段），记录在案并由司机签字确认，驾驶员必须无条件遵守。如有临时原因不能按照既定值班班表值班的情况，当由司机与其他司机协商调班，协商成功后由代办司机向车管员报备，禁止出现空班，违反者扣40分。
3、司机事假、病假（须有病历、病假条）必须按照请假规定办理，须要提前一天书面申请，不可短信或口头请假，事假每次扣5分，当月旷工一天扣40分，旷工两天扣100分，三天以上予以辞退。
4、如司机当日未向车管员报备且无故未到公司报道，按旷工处理，旷工一天扣40分，旷工两天予以辞退。
5、司机必须保持手机24小时畅通，以备公司出车的需要。
6、司机应做到出车检查和收车检查，因麻痹大意，没有按规定检查车辆，造成车辆不必要的故障损失、罚款或者出车时才发现故障影响正常出车时，除由司机承担相应责任外，视情况扣10分-20分。
7、司机开始一天的工作前必须保证汽油充足、车辆整洁，没有跑长途、重要接待、超市采买等工作任务时，在每天下班车辆开回家的前提下，不允许在上班时间内为车辆加油、洗车；如在每天不将车辆开回家的前提下，可允许司机在工作时间的无任务时段内，去为车辆加油、洗车，上述两种规定可由司机任意选择，但无论哪种选择，司机在加油、洗车前后必须告诉车管员里程数及金额和完成情况，违反者一次扣10分。
8、司机必须服从车管员调度，在接到出车任务后，不得无故延误、无故推诿等，拒绝出车者，第一次扣30分给予批评教育，第二次扣40分，第三次做辞退处理。
9、为司机安排出车任务后，未经通知车管员直接告知司机临时取消任务的，司机必须第一时间告诉车管员，否则一经查实，第一次扣30分给予批评教育，第二次扣40分，第三次做辞退处理。
10、公司部门需要使用车辆时，应遵守公司相关流程办理。部门使用人需填写用车申请单，车管员按照用车申请单为司机安排工作任务，司机必须严格按照申请单出车，根据具体地点具体实际情况预估返回时间并告知车管员，司机应严格按照实际时间出发，预估时间内返回公司，以便车管员安排其他事宜，如在出车途中，司机临时接到用车人临时增加目的地的要求时，司机应第一时间告知车管员核实情况，违反者一经查实，第一次扣30分，第二次扣40分，第三次予以辞退处理。
11、司机私自出车，第一次扣30分，第二次扣40分，第三次予以辞退处理，因此产生的一切后果由司机本人负责。 私自用车行为包括：
1） 未经主管领导同意，擅自将车辆开除，视为私自出车。 2） 凡不按照出车申请单出车的行为，视为私自出车。
3） 司机将车辆交给公司专职司机以外的他人驾驶，视为私自用车。
12、司机无出车任务时必须在公司办公楼待命，服从临时工作调配，不得出现找不到人的情况，如有任何临时情况，必须告知车管员，违反者扣10分。
13、司机应有良好的服务态度，对乘车人员尤其是公司客人应热情礼貌。如出现投诉，经查属实者，第一次扣30分给予批评教育，第二次扣40分，第三次做辞退处理。
14、司机下班时必须电话询问车管，如有下班后、上班前或节假日期间的临时出车，驾驶员必须积极配合车管的调度，违反者扣10分。
15、司机应按车辆行驶情况按时做好车辆保养，司机到4s店进行车辆保养前，由车管进行项目及费用询价确认后预约车辆保养时间，驾驶员根据车管预约时间和保养内容办理保养，保养完毕后及时送回，如违反扣20分。
16、如有计划内维修应到办公楼车管办公室将故障现象记录在案并签字，如发生临时维修应电话通知车管做好故障现象记录，如违反由司机自行承担维修费用，违反一次扣10分。
17、因司机故意或其本人过失造成的交通违章，如：违规停车、证件不全、超速、压黄线、逆行、闯禁行、酒后驾车等违反交通规则的罚款，当由当班司机本人承担全部责任及罚金缴纳，违反者40分。
18、对于当天限号的车辆，凡因公司事务需要必须执行公务的。在经过领导批准的前提
下，司机可不承担责任；如公司车辆外借，由借车人发生的一切交通事故与违章，由借车人承担全部责任，司机可不承担责任。
19、司机应严格遵守道路交通安全法规，违章由司机本人承担责任；违反安全法规造成严重后果的，由司机自负法律责任，违章一次扣30分。
20、每月考核一次，由车管考核，司机本人确认，综合部备案。
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