劳动纪律考核办法

劳动纪律考核办法

１ 范围

本标准规定了劳动纪律的管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于北安热电有限责任公司各单位劳动纪律管理工作。

2 职责

公司人力资源部是劳动纪律的职能部门，负责全公司劳动纪律管理及考核办法的制定，检查及考核。

3 劳动纪律管理内容

3.1 全公司所有职工一律实行签到制度，其签到簿由人力资源部负责印发，签到簿必须由本人签名，盖章无效，不得弄虚作假。

3.2 上、下班时间以公司公布时间为准，上班时间是指到达本岗位时间，下班时间是指离开本岗位时间，晚于上班时间到岗视为迟到，早于下班时间离岗视为早退，未经批准中途离岗或提前离岗的一律视为早退。

3.3 禁止酒后上班，禁止工作时间饮酒，中午确因工作需要，须由公司主管领导批准。

3.4 不准在工作时间串岗，打扑克、下棋、干私活、睡觉、看与工作无关的书籍。

3.5 运行人员在岗不准看任何书刊，白班人员中午应在十一点半后到公司食堂买饭，不得提前离开工作岗位。

3.6 各生产单位的值班人员要及时向公司总值班报到。不准迟到、脱岗、空岗、提前离岗，值班期间除允许看电视外，禁止进行其它一切娱乐活动。

3.7 工作时间内，不得在工作场所及休息室躺卧，高声喧哗和打闹。

3.8 在厂区内工作的集体职工要严格按公司作息时间和出入公司规定执行，不得影响公司内正常秩序。

3.9 关于职工补休与请假的有关规定

3.9.1 因大、小修、抢修设备等工作需要，延长职工工作时间的，本单位应在大、小修结束后或工作完成后及时安排职工补休，补休日视为出勤。

3.9.2 职工补休由单位领导根据本单位生产工作情况统一掌握安排、有计划、有组织地安排同等时间的补休，但必须冲减存工并履行手续。一般情况下应在三个月内结清补休、不得长期积累，个人不得要求积累补休。

3.9.3 为避免干扰当天生产工作的安排，单位在安排职工补休时，一般应在至少提前一天通知职工，对当日已上岗工作，又因家中发生紧急情况需要离岗回家处理者，经单位领导批准可以冲抵存工，但对当日迟到人员不得用存工抵销迟到。

3.9.4 职工请各类假（含串休），按公司考勤管理制度，要求履行必要手续，未履行手续均视为旷工。

3.9 各单位要认真及时对每一个职工进行实事求是的考勤,不得以任何理由套取工资。

4.考核小组成员

组 长：管理副总经理

专责人：王庆忠

成 员：人力资源部及相关人员。

5 劳动纪律考核办法

5.1 公司由人力资源部负责劳动纪律的检查及考核，有权到公司所有单位检查。

5.2 没有按规定签到的每发现一人次扣当事人10元。

5.3 工作时间脱岗，睡觉、干私活、看与工作无关书籍，每发生一次扣当事人100元，情节严重者罚款200元，造成重大影响或损失者除按规定罚款外，还给预行政处分。

5.4 工作时间下棋、打扑克、酗酒、工作时间打架、不服从分配、洒后上班，每发生一次按情节扣当事人100至200元。

5.5 职工请各类假(休假、婚丧假、探亲假)没履行正常手续视为旷工，扣当月奖金。事病假每天扣发奖金20%，超过5天及以上者取消当月奖金。

5.6 换休或补休没有履行手续视为旷工，扣当月奖金。

5.7 没有按考勤要求考勤或没认真履行手续每一人次罚款10元,假报出勤套取工资者,除追缴工资外,按情节扣罚单位奖金及单位负责人奖金100元。

5.8 职工迟到、早迟每发生一次扣当事人50元，严重者罚款100元。

5.9 受到厂部通报批评扣发当月奖金，受到警告处分扣发3个月奖金，受到记过或记大过处分扣发6个月奖金，受降职、撤职处分的扣发1年奖金，受开除留用察看处分在留用期间内不得奖金。

5.10 本规定与安全法规有不同处，考核以安全法规为准。