银行面试的问题

很多考⽣参加招聘的时候，会被问到⼀些不知道怎么回答的问题，⾯试陷⼊尴尬，银⾏⾯试问题将探讨你的技术经验和技能，以及与银⾏职位相关的关键⼯作能⼒。银⾏⼯作的个⼈⾯试可能很难，但重要的是给⼈留下舒适和⾃信的印象。

银⾏⾯试的问题1

　　⼀、⾯试对象使⽤了哪些⼯⾏的服务?

　　电⼦银⾏：办理时的服务态度，有专业⼈员帮助和引导，服务态度好)，另外使⽤u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能⼒强。e时代卡：⼀卡多个账户、⼀卡多项功能，消费积分。快捷⽽且灵活。　　⼆、接受什么样的岗位，⽐如柜员可否接受?

　　能够接受，虽然是研究⽣毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能⼒，创新以及理论研究的能⼒。实践⼯作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累⼯作经验，对未来的职业发展会⼗分有益。我相信是⾦⼦总会发光，也许在积累了⼀定的⼯作经验后领导会根据我的⼯作表现及能⼒以及职业规划会安排我去其他部门⼯作，提⾼⾃我的机会。给我⼀个更⼤的展⽰⾃我价值的⼀个舞台。

　　三、作为⾝边的银⾏与其他银⾏有什么区别?

　　服务态度：要好于其他银⾏，真诚、朴实，没有虚假信息。有的银⾏为了使客户接受理财就采取赠送什么油等⽅式促销。尽管做法⽆可厚⾮但是还是要从态度上给⼈以信⼼。　　员⼯的精神⾯貌。

　　营业⽹点多：从直觉以及实际情况都是如此。

　　建议：当然在做的各位考官都是银⾏业的专家，我所提出的改进的不⼀定准确，只是⾃⼰的⼀些观察。因为低端客户⽐较多，查看⼯资等⽐较多，占⽤了⼀定的空间及⼈⼒资源，对⾼端客户的服务环境是否能有改善，分区管理。　　四、理想的薪酬要求是多少?

　　现在正处于⾦融危机阶段，说实话⼯作是很难找的，去优秀的企业⼯作的难度就更⼤。⽽⼯⾏作为⼀个有实⼒的股份制企业，如果能来到这样的企业，薪酬不是最重要的，发展前途最重要，因为它的实⼒，因为它的规范，因为它的⾏业第⼀地位，所以我选择⼯⾏。如果⼀定要有个薪酬预期的，3000元是可以接受的。　　五、个⼈职业⽣涯如何考虑?

　　新员⼯在职业⽣涯初期，主要在个⼈⾦融业务、公司⾦融业务、运⾏等岗位轮岗锻炼，之后根据经营发展需要及个⼈能⼒特点，校准职业发展⽬标，确定职业发展⽅向，最终实现个⼈职业发展理想。今后的发展⽅向经营管理、专业管理、对公客户经理、个⼈客户经理、产品经理等20个职业发展路径。

银⾏⾯试的问题2

　　1.请先谈谈你⾃⼰的情况。

　　回答这个问题有两个⽅法：⼀是直接回答所问的问题，可回答⾃⼰最⼤的长处、特⾊，所具备的专业技术等;⼆是简单地⾃述后，很快地把答案转到⾃⼰的技能、经验和为得到⽬前这份⼯作所接受的培训上来。　　2.你为什么会来本公司应聘?

　　应聘者在⾯试前⼀般应多准备⼏个原因，但原因最好简短⽽切合实际。为了表明应聘的原因和⼯作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样⼦。

　　3.你对本公司有多少了解?

　　这是⼀个测试应聘者对公司的兴趣及进公司⼯作的意愿有多少的问题，只要回答出⼀部分公司简介内容及招聘⼈事的⼴告内容就⾏。

　　4.你认为这个业界的现况怎么样?

　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对⽆经验者，是试探他对本⼯作的意愿与关⼼程度。由于是刚从学校毕业，对这⽅⾯的知识也仅停留在书本上，不必在⼈事经理⾯前装内⾏，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递

正确和真实的意见就⾏了。　　5.你的⼯作观是什么?

　　不必想得太复杂，你可以回答\"为何⽽⼯作\"，\"从⼯作⽅⾯得到了什么\"，\"N年以后，我⾃⼰有什么计划\"等等的的话。　　6.你为什么要找这样⼀个职位?

　　如果问到这个问题，这是对⽅想要了解，你是否属于那种⽆论在什么公司，只要有活⼲就⾏的⼈。果真如此，他就不会对你感兴趣。⽤⼈单位想找的是能解决⼯作中问题的⼈，这样的⼈⼯作起来更努⼒，更有效率。所以，你可以这样回答：\"我花了很多时间来设计⾃⼰的职业⽣涯，我认为这⽅⾯的⼯作适合我，原因是这项⼯作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。\"

　　7.你能否接受加班?

　　这是在考察你的\"⼯作热忱\"度⽽问的。作为年轻⼈，应该表现出对⼯作的极度重视和⾼度的⼯作热忱。当然⽆理的加班不⼀定就是好的，最好回答\"如果是在⾃⼰责任范围内，也不能算是加班\"之类的话。　　8.你希望的待遇是什么?

　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个⼈年龄、经验、能⼒，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提⾼待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能⼒及经验和展⽰⾃信的好机会。　　9.除了薪⽔，你希望还能得到什么福利?

　　如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你⾃⼰该得到更多，也可以多要⼀些，不过最好说明原因。有⼀点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了⾯试者的预算，但他们如果对你的能⼒感到满意，他们可能会问你：\"你的薪酬要求我们暂时⽆法满⾜，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?\"如果你表⽰接受，那么恭喜你，你⼗有⼋九已经得到了这份⼯作。　　10.你有想过创业吗?

　　这个问题可以显⽰你的眼光，如果你回答\"是\"，那就要做好回答下⼀个问题的准备。那就是：\"那你为什么不这样做呢\"?如果回答\"没想过\"，那就⼀定要附带说明是想先在企业⼯作，积累⼀些必要的社会经验后再打算之类的计划。　　11.你有哪些优点?

　　这是为了了解求职者如何客观分析⾃⼰，并测试求职者的表达能⼒和组织能⼒的。应避免抽象的陈述，⽽以具体的体验增添吸引⼒。除了陈述⾃⼰的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列⼊评分的项⽬内，最好加⼊\"朋友们曾这样说。\"等周围⼈对⾃⼰的看法。

　　12.你认为你⾃⼰有什么缺点?

　　许多应聘者把⾃⼰的缺点说得模棱两可，希望⼈家会看作是你的优点。例如回答说：\"我性⼦急。\"希望主考⼈认为你⼲劲⼗⾜，这类话主考⼈早听腻了。你应该正视⾃⼰的缺点，以你的诚实和你的勇⽓，来赢得考官的认同和欣赏。　　13.谈谈你的⼈际关系经验?

　　这是想考察你的应对能⼒及决断能⼒。你可以围绕下⾯的问题从侧⾯来回答：\"遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖\"、\"与别⼈意见相冲突的时候，你会⽤什么⽅式让别⼈接受你的意见﹖\"。每⼀个公司需要的不是⼒争到底的坚持，⽽是需要更进⼀步地搜集资料，透过⼈际关系来积聚⼒量，找寻正确的⼯作决策和⽅法。　　14.你什么时候可以来上班?

　　⼤多数企业会关⼼就职时间，最好是回答：如果被录⽤的话，到职⽇可按公司规定上班。但如果还有⼀些私⼈的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进⼀步说明原因，公司⼀般会通融的。　　15.你还有什么问题吗?

　　假如你笑笑说\"没有\"(⼼⾥想着终于结束了，长长地吐了⼝⽓)，那才是犯了⼀个⼤错误。这往往被理解为你对该公司、对这份⼯作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以⼀些侧⾯的问题来试探⼀下考官，推断⼀下⾃⼰⼊围有⼏成希望。　　销售员⾯试典型问题　　1.请简要介绍⼀下⾃⼰

　　这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的⼀些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能⼒。

　　通过考察他/她在说明⾃⼰的经验时所采⽤的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘⾊地描述我们公司产品时能采⽤的策略。夸⼤其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却⼜与当前的⼯作毫⽆关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。

　　2.你打算如何把⾃⼰以前的经验应⽤到我们公司的销售⼯作中?

　　这个问题是看你在证明⾃⼰的能⼒时所使⽤的例⼦。这些例⼦可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售⼈员还应该突出⾃⼰在设定⽬标和达到⽬标⽅⾯的能⼒。　　3.为什么决定到我们公司应聘这份销售⼯作?

　　针对这个问题，⽤⼈单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打⼴告，我就来应聘了。”

　　企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些⼈是⼀个对专业⽔平的挑战?在回答时，尽量表达出内⼼对于销售这份⼯作的热情。　　4.请说出⼀个你遇到的棘⼿问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例⼦。

　　你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际⼿段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能⼒。应聘者知道如何对过去的功绩做有说服⼒的⼝头说明。在叙述的过程中，⼀定要流利。如果结结巴巴地讲了⼀个⾯试官勉强能听懂的故事，很明显，⾯试官不会相信你会有多强的销售能⼒。

　　5.可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?

　　对于这个问题会有两个类似的好回答：其⼀，“我就是那种在任何地⽅都可以销售成功的⼈，在这个公司也不例外。”记住，要充满⾃信，并且需要举例说明。

　　其⼆，“根据我了解到的关于贵公司的⼀些情况，我认为可以在这⾥做得很好，我对此⾮常有信⼼。不过，我对这份⼯作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您⼏个关于这份⼯作的问题?”根据很普通⽽⼜可靠的原则，⽤⼈单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的⼈。

　　6.如果你有机会把事情重做⼀遍，你的做法会有什么不同?

　　这个问题要考察的是，当不同的⽅法可能产⽣更好的结果时，你是否具备后退⼀步、反复思考的能⼒。

　　⽆论销售⼈员是野⼼勃勃的新⼿还是经验丰富的⽼⼿，如果不能从诸如⼀次糟糕的销售会议或者⼀个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不⼤可能成为我们所想象的那种优秀的销售⼈员。　　7.你和你的经理或者⽼板有过意见分歧吗?

　　对于这个问题，不适合说“没有”，因为⼯作中意见分歧是在所难免的。⾸先你可以说明，⼈并不总是与他⼈和睦相处，没有任何分歧的，并且你知道如何讨论、协商以及如何从⼯作冲突中脱⾝。

　　不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底⾃⼰做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或⽼板那⾥。　　8.告诉我⼀笔别⼈都不相信你能完成但你却完成了的业务。

　　有经验的销售⼈员⾄少会有五六个这样的事例。对于这个问题，你应该重点突出你的抗⼲扰和克服难题的经验和毅⼒以及思考⽅式等。

　　9.如果我认为你在⾯试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做?

　　这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压⼒如何反应。⼤多时候，⾯试官并没有直接说你有严重问题或者表现很差，只不过是⼀些暗⽰。遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。　　10.你对今后有什么打算?

　　回答这个问题时，销售⼈员应该将所应聘岗位和⾃⼰的职业发展规划结合起来，表现出你脚踏实地的精神。　　关于采购的⾯试问题

　　1、有⼀批物料你已经下订单通知供应商⽣产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品⼜不可能⽤到。请问你该如何解决，⽽且要有3个解决⽅案?

　　答：这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，⾸先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停⽌订单的⽣产。根据供应商的反馈来决定处理。A若供应商还未进⾏订单的正式⽣产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料

⽤于其它产品的⽣产。若供应商已进⾏了⽣产，要求供应商提供准确的⽣产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的⽣产中使⽤?若将来有⽤，只需与供应商协调将送货期推后即可。若不可能再⽤，应该向客户索取已⽣产物料的赔偿⾦。若客户以毁约⽇期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料⾦额算清，并考虑物料报废后是否有利⽤价值?尽可能将损失降到最低。　　2、为什么选择做采购?

　　答：A可以熟悉商品市场，增长见识。B、可以接触不同的⼈，提⾼语⾔交流能⼒，增强个⼈魅⼒。C、其次要做好采购是不容易的，个⼈发挥空间⽐较⼤，对个⼈发展很有帮助。采购的压⼒-如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。采购管理

　　3、采购员的价值体现在哪⾥?谈谈你对采购的认识?

　　答：采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购就是按照公司的需求，⽣产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，⼜是公司可以接受的价钱，那么你算⼀个合格的采购。采购流程　　4、采购员应该怎样去开发新的供应商?

　　答：开发供应商每个公司都有⾃⼰的流程，⼤体是先收集供应商信息(⽹上，展览会，朋友介绍，供应商⾃荐等)-进⾏供应商问卷调查实施调查-评估-供应商送样-合格-列⼊合格供应商;不合格则重新找。　　5、IC/电容/电阻/晶振有哪些封装?

　　答：IC，电容，电阻⼤多是盘状的料带封装，IC也有盒装的，晶振要经过⽆尘车间封装，成品是⽤盒装的每层之间都隔有海绵

　　6、电⼦料的市场价格怎样?

　　答：这个不好说，变动很⼤，⾃⼰查查最近的价格。

　　7、客户突然取消定单，⽽物料⼜回到⼯⼚了，供应商不同意退货(不能向客户索赔)?

　　答：通常这种情况，在采购⾏业中⽐较少发⽣，因为你跟客户有签定⼀系列的合同，跟你的供应商也有签定⼀系列的合同，当客户突然取消订单的时候，并不是说客户只是说把订单取消，⽽不给予任何处理⽅式，⼀般来讲，客户肯定会给予你⼀些处理的⽅式，例如说：为这批货找新的买家，需要⼀定的时间，所以，这时候，⼀般来讲，⼝头上客户是说要找新买家，可是时间不等，你只能去想办法通过各种渠道去帮助客户，同时适当的跟供应商沟通，如果此款产品是⾏业中通⽤了，也就是说是标准件，可以适当的跟供应商沟通看供应商能否把此款产品销售出去，⽤双⽅合作的诚信关系，试着去说服供应商，如果供应商不帮忙，不同意退货的话，只能跟⽼板或是跟客户商量，把这批货收下来，然后试着找这个产品的同⾏，或是寻找⼀些相关信息，看能否把这批货卖出去!因为采购商都有跟供应商签定合同，不是供应商问题的时候，采购商不可以轻易的作退货处理;

　　⼤学毕业⽣必备的8个⾯试问题　　1、你的暑期打⼯⼯作是怎样找到的

　　所有⽤⼈单位对有⼯作经历的应届毕业⽣都⼀致看好，⽆论参与过什么样的⼯作。⼀家就业服务机构的负责⼈说：“读书时期有过⼯作经历的⼈容易与⼈相处，他们会更好地安排时间，更务实，⽽且更成熟，与我们有更多的共同语⾔。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个⼈要更有效率地⼯作，遵章守纪，尽全⼒完成⼯作。简⽽⾔之，⽆论你的暑假⼯作多么微不⾜道，都要将其视为⼀段在企业的⼯作经历。

　　就具体的问题⽽⾔，主试⼈的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的⼩镇上，找⼀份暑假⼯作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待⼯作，给各家的经理打电话预约⾯试，最后在⼀家最有名⽓的餐馆找到⼀份⼯作。我先做下午班，后来因为我⼿脚⿇利，算账准确，并有让顾客满意的服务⽔平，他们很快就把我转到晚班了。我在那⼉⼲了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配⼩费收⼊，以及晚上的收⼯打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解⼩型企业以及企业中具有共性的⼀些机理。”　　2、 你如何规划⾃⼰未来的事业

　　这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位?”⼏乎所有初级专业⼈⼠都会落⼊这个圈套中，答道：“管理阶层”,因为他们⾃以为可以以此能表明其雄⼼壮志。这是⼀个⽼掉⽛的答案，这会⽴即引发⼀系列⼤多数据应届毕业⽣⽆法回答的问题：管理阶层的定义是什么?⼀个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业⽅向，并表明你脚踏实地地⼯作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精⼒与专业知识融⼊我所在⾏业与我的⼯作单位所需要的地⽅。因此，我希望在今后⼏年中，成为⼀名内⾏的专业⼈⼠，很清楚地理解⾃⼰的公司、⾏业、最⼤的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展⽬标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地⾼于你的同龄⼈。

　　3、你是否愿意做常规⼯作

　　⼜是⼀个“诱供”的提问。主试⼈从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的⼤学⽣不愿做常规⼯作，是⼀些⽆望成材的员⼯，直到他们接受了现实⽣活中的这个事实后才会有改变。你应向对⽅解释，你理解需要有⼈做常规⼯作，在你奉命完成更有责任的⼯作之前，你知道要先完成⼀定数量的⽇常常规⼯作，这也是你有准备接受这项必要的⼯作的原因。只要是在正常⼯作时间之内，你可以这样回答：“⾏，没问题，企业就是要产⽣效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有⼈值守。”　　4、你想找⼀份长期的还是临时性的⼯作

　　主试⼈是想确认你是真⼼实意地对这份⼯作感兴趣，⽽不会⼲了⼏个⽉后便⼜到某个学校去做博⼠后研究了。不要简单地只说个“是”,要解释清楚你找这份⼯作的理由，可以说：“当然，我要找⼀份长期性的⼯作，我想在这个领域发展⾃⼰的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业⼈⼠学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对⽅以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问，偶尔也会有些不道德的⽤⼈单位短期聘⽤⼀些新⼿参与某个项⽬，完⼯之后便把他们辞退掉。

　　5、你在接受别⼈指导时，会不会感到难受或受到伤害

　　这是个顺从性问题，如果你的失误被别⼈指出来之后，会轻易地顶撞或发⽕，那么你在公司⾥不会⼲得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明⾃⼰与众不同的⼜⼀个机会。“我会接受别⼈的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评⽽没有抵触情绪。即使主观上尽全⼒⽽为，我也还会出现失误，还需要别⼈把我引回正确的⽅向上。我明⽩，如果我想在公司⾥有所发展，我必须⾸先要证明⾃⼰服从管理。”　　6、你对哪类职位感兴趣

　　这⼜是⼀个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表⽰你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了⾃⼰的实⼒之后，可以沿着专业⽅向或管理⽅向发展。”　　7、你对企业运作的看法是什么

　　主试⼈并不想就此与你长谈，只是想证实⼀下你并不会将企业想象成⼀个慈善机构。你的理解应该是：“任何⼀家公司的作⽤是尽可能多赚钱，尽可能快速、⾼效地赚钱，其运作⽅式应该⿎励⽼客户做回头⽣意，⽤出⾊的⼝碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员⼯作为团队中的⼀员，所起的作⽤都是为了达到这个⽬的。　　8、你觉得作为你应聘的第⼀家单位，是否要考虑你在学校时的分数

　　如果你的分数很⾼，应答时显然要答“是”;如果你的分数并不⾼，你就得多加考虑了：“当然，⽤⼈单位要全⾯考虑，要看分数，同时也要考查⼀下应聘者的⼯作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际⼯作经验，总体来看，经历与专业技能要⽐分数更有价值。”

　　应届⽣求职⾯试问题汇总　　问题⼀：“请你⾃我介绍⼀下”

　　思路： 1、这是⾯试的必考题⽬。 2、介绍内容要与个⼈简历相⼀致。 3、表述⽅式上尽量⼝语化。 4、要切中要害，不谈⽆关、⽆⽤的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以⽂字的形式写好背熟。

　　热点推荐：⼩⽼板商海悲喜录! 20xx震撼营销事件⼗⼤幕后英雄原来这样也可发财骗你没商量⽹罗店铺做聪明卖家! ⼈⽣必读的⼗⼤启迪故事⾯对花样骗术长出⽕眼⾦睛　　问题⼆：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、⼼态等有⼀定的作⽤，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭⼈⼝。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调⽗母对⾃⼰教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对⾃⼰⼯作的⽀持。 7、宜强调⾃⼰对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好?”

　　思路： 1、业余爱好能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说⾃⼰没有业余爱好。 3、不要说⾃⼰有那些庸俗的、令⼈感觉不好的爱好。 4、最好不要说⾃⼰仅限于读书、听⾳乐、上⽹，否则可能令⾯试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有⼀些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题四：“你最崇拜谁?”

　　思路： 1、最崇拜的⼈能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态，这是⾯试官问该问题的主要原因。 2、不宜说⾃⼰谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜⾃⼰。 4、不宜说崇拜⼀个虚幻的、或是不知名的⼈。 5、不宜说崇拜⼀个明显具有负⾯形象的⼈。 6、所崇拜的⼈⼈最好与⾃⼰所应聘的⼯作能“搭”上关系。 7、最好说出⾃⼰所崇拜的⼈的哪些品质、哪些思想感染着⾃⼰、⿎舞着⾃⼰。

　　问题五：“你的座右铭是什么?”

　　思路： 1、座右铭能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态，这是⾯试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出⾃⼰某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找⽅法，不为失败找借⼝”　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路： 1、不宜说⾃⼰没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘⼯作的缺点。 4、不宜说出令⼈不放⼼、不舒服的缺点。 5、可以说出⼀些对于所应聘⼯作“⽆关紧要”的缺点，甚⾄是⼀些表⾯上看是缺点，从⼯作的⾓度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈⼀谈你的⼀次失败经历”

　　思路： 1、不宜说⾃⼰没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘⼯作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前⾃⼰曾信⼼⽩倍、尽⼼尽⼒。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后⾃⼰很快振作起来，以更加饱满的热情⾯对以后的⼯作。　　问题⼋：“你为什么选择我们公司?”

　　思路： 1、⾯试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项⼯作的态度。 2、建议从⾏业、企业和岗位这三个⾓度来回答。 3、参考答案——“我⼗分看好贵公司所在的⾏业，我认为贵公司⼗分重视⼈才，⽽且这项⼯作很适合我，相信⾃⼰⼀定能做好。”

　　问题九：“对这项⼯作，你有哪些可预见的困难?”

　　思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对⽅怀疑应聘者不⾏。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“⼯作中出现⼀些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅⼒、良好的合作精神以及事前周密⽽充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题⼗：“如果我录⽤你，你将怎样开展⼯作”

　　思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏⾜够的了解，最好不要直接说出⾃⼰开展⼯作的具体办法， 2、可以尝试采⽤迂回战术来回答，如“⾸先听取领导的指⽰和要求，然后就有关情况进⾏了解和熟悉，接下来制定⼀份近期的⼯作计划并报领导批准，最后根据计划开展⼯作。”

　　问题⼗⼀：“与上级意见不⼀是，你将怎么办?”

　　思路： 1、⼀般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果⾯试你的是总经理，⽽你所应聘的职位另有⼀位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于⾮原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重⼤问题，我希望能向更⾼层领导反映。”　　问题⼗⼆：“我们为什么要录⽤你?”

　　思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的⾓度来回答。 2、招聘单位⼀般会录⽤这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有⾜够的信⼼。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我⽬前掌握的技能、⾼度的责任感和良好的饿适应能⼒及学习能⼒，完全能胜任这份⼯作。我⼗分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我⼀定能成为贵公司的栋梁!”　　问题⼗三：“你能为我们做什么?”

　　思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制⼈”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作⽤。 3、应聘者可以根据⾃⼰的了解，结合⾃⼰在专业领域的优势来回答这个问题。　　问题⼗四：“你是应届毕业⽣，缺乏经验，如何能胜任这项⼯作?”

　　思路： 1、如果招聘单位对应届毕业⽣的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业⽣，在⼯作经验⽅⾯的确会有所⽋缺，因此在读书期间我⼀直利⽤各种机会在这个⾏业⾥做兼职。我也发现，实际⼯作远⽐书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任⼼、适应能⼒和学习能⼒，⽽且⽐较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项⼯作，从中获取的经验也令我受益⾮浅。请贵公司放⼼，学校所学及兼职的⼯作经验使我⼀定能胜任这个职位。”　　问题⼗五：“你希望与什么样的上级共事?”

　　思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对⾃我要求的意识，这既上⼀个陷阱，⼜上⼀次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对⾃⼰的要求。 3、如“做为刚步⼊社会新⼈，我应该多要求⾃⼰尽快熟悉环境、适应环境，⽽不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题⼗六：“您在前⼀家公司的离职原因是什么?”

　　思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位⾥不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负⾯感受，如“太幸苦”、“⼈际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视⼈才”、“公司排斥我们某某的员⼯”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个⼈原因”等。 5、不能涉及⾃⼰负⾯的⼈格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个⼈形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司⼯作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局⾯急转直下。到眼下这⼀步我觉得很遗憾，但还要⾯对显⽰，重新寻找能发挥我能⼒的舞台。”同⼀个⾯试问题并⾮只有⼀个答案，⽽同⼀个答案并不是在任何⾯试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对⾯试的具体情况进⾏把握，有意识地揣摩⾯试官提出问题的⼼理背景，然后投其所好。　　--⽂章不错，如何分享?　　教师招聘⾯试问题及回答参考　　1.你最赞赏的教学⽅法是什么?

　　【参考答案】：以学⽣为主体，激发学⽣学习兴趣，使课堂⽣动活跃的教学法是我赞赏的教学⽅法。教学过程中，⽤⼀些平常⽣活中最常见的例⼦来跟学⽣解释，容易吸引学⽣的注意⼒，提⾼学⽣的学习兴趣。我想每⼀种教学⽅法都有它的独特之处，如果⽤得好了，⽤得恰当可以使课堂变得丰富多彩!　　2.为什么学⽣会偏科?

　　【参考答案】：学⽣偏科有很多因素，我着重从以下三点来分析，第⼀兴趣，第⼆环境，第三⽼师。如果具体分析，第⼀兴趣，学⽣因为兴趣爱好不同容易出现偏科现象;第⼆是环境，低年级容易受周围环境的影响，周围同学经常在⼀起讨论的科⽬会影响⾃⼰对某学科的偏好。第三⽼师，部分学⽣因为某科⽼师⽽出现偏科现象。当然也会有其他因素。回答完毕。　　3.做好⼀名教师固然离不开敬业、爱⽣、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?

　　【参考答案】：做⼀名好⽼师除了敬业、爱⽣、专业知识扎实之外，⽼师拥有开朗的个性，良好的品德，⽐较渊博的知识更为重要。

　　4.你赞同“教学有法、但⽆定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?

　　【参考答案】：赞同。教学⽅法因⼈⽽宜，没有⼀个适合所有⼈的⽅法，但要适合个⼈，这就是贵在得法。教师备课时要从教学实际出发，根据教材特点、学⽣实际、本校条件等，结合不同的教学⽬标、内容、对象和条件，因校制宜、因时制宜，灵活、恰当地借鉴和选⽤国内外的教学⽅法，突出重点、攻破难点，并善于探讨、实践，教学其实就是教学有法、但⽆定法、贵在得法的过程。

　　5.新课程标准的价值取向是什么?

　　【参考答案】：新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者⽽不是执⾏者，要求教师创造出班级⽓氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达⾃⼰的教育理念等等。

　　这些常见问题如果考⽣在考前没有经过准备，⾯试时难免会有疏漏，⽬前，就业压⼒的增⼤，招聘机会的宝贵⾃不必⾔，“凡事预则⽴不预则废”要想在众多考⽣中脱颖⽽出，考⽣在备考阶段对这些常见问题的充分准备是必不可少的，是确保考⽣取得好成绩的好⽅法。

　　6.学⽣记忆有什么特点，学科教学如何提⾼学⽣的识记能⼒?

　　【参考答案】：以⼩学⽣为例，⼀般⽽⾔，凡是引起⼩学⽣强烈情绪体验，易于理解的事物记忆较快⽽且记忆保持时间也较长。⼀般来说，低年级⼩学⽣主要采取机械识记的⽅法，中⾼年级⼩学⽣⽐较多地采⽤意义识记的⽅法。低年级的⼩学⽣由于知识经验⽐较贫乏，抽象逻辑思维⽋缺，对学习材料不易理解，也不会进⾏信息加⼯，因⽽在学习功课时较多地运⽤机械识记。到了中⾼年级，由于他们知识经验⽇益丰富，抽象逻辑思维不断发展，在学习活动中运⽤意义识记的⽐例逐渐增⼤。⼀般来说，⼩学⽣回忆能⼒随年龄的增长⽽提⾼，对外在线索的依赖性也越来越⼩。 ⽼师可采⽤以下⽅法提⾼学⽣的识记能⼒：　　第⼀是采⽤动机诱发的⽅法，动机诱导法是培养学⽣记忆能⼒的基础;第⼆是培养学⽣的兴趣，这也是⽼师授课通常使⽤的⽅法，增加学⽣的学习兴趣是⽐较好的可以提⾼学⽣记忆能⼒的⽅法;第三具体知识记忆⽅法的指导，这就对⽼师提出了更⾼的要求，⽼师在备课的过程中应善于摸索、总结具体知识记忆的规律，帮助学⽣找到快速记忆的⽅法，是提⾼学⽣记忆能⼒的关键。以上是三种⽅法的简单介绍，供⼤家参考。　　7.你认为⼀种科学的备课⽅法是什么?

　　【参考答案】：备课是教师的⼀项基本功。我认为⽆论是哪门学科，教师真正要备好⼀堂课，应该脚踏实地，并结合⾃⾝和学⽣的实际，进⾏创造性地研究和设计。第⼀“研读”是备课的必要前提，⽼师研读与课程有关的资料是必不可少的环节;第⼆“博学”是备课的重要基础;第三“细致”是备课的基本要求;第四“创新”是备课的成功亮点。这种备课⽅法是我所追求的⽬标。(补

充：备出⼀份好的教案是上好⼀堂课的重要前提，也能使教师教学更有底⽓，甚⾄变得胸有成⽵。同时，好的教案设计也直接影响学⽣的学习兴趣、⽅式、效率等多个⽅⾯，最终对整个课堂课的教学效果起到决定性的作⽤。)　　8.你同意“没有不合格的学⽣，只有不合格的教师”这句话吗?

　　【参考答案】：本句话源于教育家陈鹤琴⽼先⽣的名⾔“没有教不好的学⽣，只有不会教的⽼师”，“没有不合格的学⽣，只有不合格的教师”是其衍⽣出的众多“伟辞”中最为著名的⼀句。我认为陈⽼先⽣当初写这句话时，断然不会想到在多年以后的今天会引出如此多的讨论吧!

　　我不完全赞同。这句话说的太过绝对，造成不合格学⽣的原因有很多，每位学⽣⾃⾝条件和⽣活环境都是完全不同的，因此出现不合格的学⽣⽼师不能完全负责。但是⽼师对待资质不⾼和成绩不好绝对不能视⽽不见听⽽不闻，任其⾃⽣⾃灭，对待此类学⽣，⽼师应该积极努⼒帮助学⽣找到落后的原因，平时多关⼼，多辅导，尽快帮助学⽣把成绩赶上来。　　9.⼀堂好课的标准是什么?

　　【参考答案⼀】：⼀堂好课的评价标准是，第⼀是否达到教学⽬标，因为这是促进发展的根本宗旨;第⼆教学内容⽅⾯是否达到科学合理的标准;第三教学策略与⽅法是否能达到学⽣主动学习的⽬的;第四⽼师是否具有良好的教学基本功。

　　【参考答案⼆】：⼀堂好课的标准是学⽣学有所得。在情感、态度、价值观，在过程与⽅法，在知识与能⼒⽅⾯有所得。p >