彩钢夹芯板组合房
施工方案
一、本工程为临时民用住房或办公室。 1、 其设计为荷载值：
1) 屋面：静荷载：彩钢夹芯板+铝型材=0.15KN/m2 2) 3) 4)
屋面：活荷载：0.2 雪荷载：0.2
KN/m2 KN/m2
KN/m2 地面粗糙度类别B类。
基本风压：0.55
5) 楼面荷载：楼层板+2.5KN/m2=3.0 KN/m2 2、 结构用钢，钢材强度和设计值。 1) 抗压，抗拉和抗弯值：215 N/mm2 2) 抗剪：125 N/mm2
3) 刨平顶紧后承压：325 N/mm2
3、 焊缝连接强度设计值。（焊接焊条均为E43型） 1) 对接焊缝抗压：215 N/mm2 2)
对接焊缝抗拉：215
N/mm2
3) 对接焊缝抗剪：125 N/mm2 4)
角焊缝抗压，抗拉，抗剪：160
N/mm2
4、 普通螺栓（C级）连接强度设计值。 1) 抗拉，抗弯：170 N/mm2 2)
抗剪：
130 N/mm2
5、 强度设计值折减系数。 1) 单面连接单角钢 0.85 2) 等边角钢： 1.0
3) 长边相连的不等边角钢： 0.25 4) 薄壁型钢： 0.7
二、彩钢板常用刚才和其他材料 1、 结构钢：
1) 建筑结构钢使用的型钢主要是热轧钢板和型钢，以及冷压成型的薄壁型 钢。热压钢型钢是指经加热用机械轧制出来的具有一定形状和和横截面的钢材。
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在钢结构工程中使用的热轧型钢主要槽钢、角钢和方钢管及钢板。
2) 建筑结构钢必须是具有足够的强度、较高的塑性、韧性和耐疲劳性能，具有易于冷热加工成型性能和良好的可焊接性能，且经济成本较低。国家建筑钢 结构设计规范对于不同的技术指标和控制硫、磷含量的保证要求，并对特殊钢 种和首次使用的指标和要求是建筑钢结构设计计算、制作、安装和安全生产使 用所必须保证的因素。
3) 钢材质量标准是用以衡量钢材质量的尺度，不同的钢结构使用的钢材有不 同的质量标准，在钢结构工程施工中，我们要根据不同的结构选用选用对应的 质量标准来进行钢材的质量检验。钢材的检验方法有：书面检验、外观检验、 理化检验和无损检测等四种。 2、 焊接材料：
1) 手工电弧焊焊条的分类：手工电弧焊是用焊条作为一个电极，一方面起传 导电流和引熄电弧的作用，另一方面作为填充金属与融化的母材形成焊缝。国 家标准把焊条分成以下几类：结构焊条、低温钢焊条、钼和铬钼耐热钢焊条不 锈钢焊条、镍和镍合金焊条、铸铁焊条、低温钢焊条、铝和铝合金焊条。 2) 焊条的组成：焊条一般是由焊芯和药皮组成，也有药芯焊条是以药芯和焊 皮组成。国家标准GB/T5117-95和GB/T5115-95规定低碳钢低合金高强度钢结 构焊条的型号和含义。
3) 焊条材料的验收：所用的焊条均应附有合格的《产品质量证书》并符合设 计文件和国家标准的要求。钢结构所用的焊皮药皮不得脱落，焊芯不得生锈， 所使用的焊剂不得受潮结块或以熔化的渣壳。保护其他的纯度应符合工艺要求。 3、 铆钉、普通螺栓和铝型材：铆钉和铝型材是将夹芯板连接起来的一种常用 材料。铆钉和铝型材应具有良好的塑性，应符合GB/T3190-96和GB/T3880-97。 普通螺栓是钢结构的紧固件可划分为十个等级。一般用低碳钢、中碳钢、低合 金钢制造。国家标准固件机械性能规定各类螺栓性能等级的适用钢材。由于螺 纹性能等级不同，其保证荷载不同，常用普通螺栓粗牙螺纹的保证荷载应符合 GB93098.1-82的规定。
4、 涂料：我国涂料产品按《涂料产品分类、命名和型号》的规定，分类方法 是涂料基料中主要成膜物质为基础。若成膜物质混合树脂，则以漆膜中其主要 作用的一种树脂为基础进行分类命名。涂层的结构形式主要有底漆——中间漆
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——面漆。现行涂料产品验收规则为：产品由生产厂的技术检验部门进行检验， 生产厂应保证所有出厂的产品都符合国家或行业标准的要求。每批产品均应附 有合格证明。如果取样检验结果不符合标准的规定时，应重新取样检验，如仍 不符合标准的规定时，则整批产品即为不合格。 三、钢结构工程 的制作
制作过程是钢结构产品质量形成的过程，为了确保钢结构工程的制作质量、施 工和管理技术人员对整个制作过程要有所了解，知道施工过程中工艺要求，掌 握施工质量控制要点。 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 钢结构工程制作项目的制作精度在《钢结构施工及验收规范》及其他有关标 准中都做了详细的规定。
1) 制造厂的技术资质条件和制造范围 2) 制造厂生产的质量保证体系 3) 必要的构件技术资料
4) 对构件进行质量检验并有记录文件 2、钢结构工程构件生产质量要求
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作业程序名称 放样、号料 下料、切割 钻孔 成型组装 焊接 矫正 各部尺寸核对 质量控制名称 直角度、各部尺寸检查、切割面粗糙度、坡口角度 孔径、孔距、孔边距、光洁度、毛边、垂直度 钢材表面各部位尺寸检验 预热温度、焊渣清除、焊材准备工作、焊接缺陷 直角度、垂直度、拱度、弯曲度、扭曲度、平民度 端面加工、休整 长度、端面平整度、端面角度 热处理 锻件 除锈 涂装 储存 装运 预装 温度控制、硬度控制 外观缺陷、温度控制、尺寸偏差 表面清洁度、表面粗糙度 目测质量、涂层厚度、不油漆处的处理 堆放平整、防变形措施、表面油漆情况 装车明细表、外观检查 安装部位尺寸偏差、方向标识 a
1) 制造厂必须严格按国家指定的技术规范和设计要求进行生产，不得乱套图 纸和随意修改设计，不得随意使用代用材料。
2) 凡实行生产许可证的钢结构工程，企业应有建管部门颁发的产品许可证， 方可进行生产。
3) 企业生产新产品，应先进行试生产，经有关部门鉴定，产品质量和技术性 能符合设计要求，方可进行生产、销售和使用。 4) 构件出厂，必须符合下述条件：
a、 符合规定的标准和设计要求，有构件厂质量检验部门签认的产品合格证； b、 有特殊要求的构件，出厂前必须在构件上标设明显标志。 c、 出厂构件应有明显的构件编号标记，以利于质量监督检查。 d、 构件出厂还应提交下列资料：
A、 施工图和设计变更文件，设计变更的内容应在施工图中相应部位标明； B、 制作中对技术问题处理的协议文件；
C、 钢材、连续材料和涂装的质量证明书或实验报告； D、 焊接工艺评定报告；
E、 高强度螺栓摩擦面抗滑移数实验报告、焊缝无损检验报告及涂层检验资料； F、 主要构件验收记录 G、 预拼装记录；
二、钢结构工程制作项目施工技术
1、钢结构工程制作项目施工过程中应注意下列问题： 1) 注意计算器具的统一 A、计量器具必须检定校准合格
计量是经济建设、科学进步和社会发展的重要技术基础，是提高质量效益和竞 争的有利技术保障，是规范市场行为的必要技术条件。钢结构工程制作、安装 和验收所使用的计量器具必须合格。这里“合格”不仅仅提制造意义上的合格， 更重要的是指根据计量法规定的定期计量检验意义上的合格。因此制作、安装 和检验单位应按有关规定，定期对所有使用的计量器具送计量检验单位进行检 验，并保证在检定有效期内使用，这样就从“物”的角度保证构件尺寸的精确。 B、图纸审查
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审查图纸的目的是检查图纸设计的深度能否满足施工的要求，校对图纸上构 件的数量和安装尺寸，检查构件之间有无矛盾等，同时亦对图纸进行工艺审核 技术是否合理，制作上是否便于施工，图纸上的技术要求按加工单位的施工水 平能否实现等。如果由加工单位自己设计施工样图，制图期间又已经经过审查， 则审图程序可相应简化。此外，还要合理划分运输单元。
a、图纸审查后要做施工技术文件等准备，其内容有：根据构件尺寸考虑原材料 对接方案和接头在构件中的位置：考虑总体的加工工艺方案及重要工装方案； 对构件的结构不合理处或施工有困难的，要与需方或者设计单位做好变更签证 手续；列出图纸中的关键部位或者有特殊要求的地方加以重点说明。 C、放样、号料和切割
a、 放样划线时应清楚表明装配标记、螺孔标记、加强板的位置方向、倾斜标 记、其他配合标记和中心线、基准线及检验线，必要时要制作样板。 b、 注意预留制作、安装时的焊接收缩量；切割、刨边和銑加工余量；安装预 留尺寸要求：构件的起拱下料尺寸。
c、 划线前，材料的弯曲或其他变形应予矫正。当采用火焰矫正时，加热温度 应根据钢材性能选定。
d、 孔加工。当孔加工采用冲孔方法进行时，宜控制板的厚度不大于12mm，冲
孔后孔周应用沙打磨平整，分清螺孔栓孔的分组。 D、组装（预装）
a、 零部件在组装前应矫正其变形，并达到符合控制偏差的范围内，接触表面 应无毛刺污垢和杂物，以保证构件的组装紧密结合，符合质量标准。 b、 组装时，应有适当的工具和设备，以保证组装有足够的精度。
c、 为了保证隐蔽单位的质量，应经质检人员检查认可，签发隐蔽部位验收记 录，方可封闭。
d、 预装时构件必须是进行检查和确认是符合图纸尺寸构件的精度的要求。须 预拼装相同构件应随机抽装。
e、 预装检查合格后，应根据预装结果标注中心线，控制基准线等标志，必要 时应设置定位器。
2) 注意成品交付检验的条件
A、成品交付质量检验必须在下列情况完成后进行：
a、 制作过程中出现的损坏和变形应去除和完全矫正，达到允许偏差之内
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b、 必要的理化试验、无损检测符合标准规定。 c、 构件符合图纸要求，不再进行修正和焊接； B、注意对连接部位的施工技术控制
钢结构制造成品在安装时直接反映出来的质量问题就出现在连接部位上，长度 尺寸、螺栓孔孔距、角度等褚方面的制作精度都将受到实际检验，产品这方面 的精度直接影响到施工进度。因此制作过程中应加强对连接部位的施工技术控 制。
C、正确测量钢构件的起拱值
钢结构承重梁与桁架等的制作中一个起拱问题，特别是大跨度的构件和吊车梁 结构。一般在18m以上的钢架梁及桁架设计时要求起拱，这次起拱是指钢架梁 或桁架在安装就位后的状况。要检验其起拱度或下绕与否，应与安装就位的支 撑情况基本相同，即将钢架梁（或桁架）立放，并在支承点处将梁垫高一点， 以便检测，并消除梁自重对拱度或挠度的影响。 D、认真确认基准
钢结构安装过程中单节或多节柱第一节的基准线的确信对整个安装精度起很大 的影响，同时对工程竣工后正确的进行定期观测、积累工程档案资料和工程的 改建、扩建至关重要。因此，在制造和吊装前，必须确认其中心线及标高基准 线点等标记。特别是多牛腿柱，应尽可使多牛腿标高，中心误差都能达到规范 要求。
E、及时提交制作项目资料
a、 钢结构出厂时提交的资料应按《钢结构工程施工及验收规范》及有关标准 的规定进行，当有摩擦面时，应按批提供3套（必要时五套）与构件相同材质、 同样处理方法的试件，由安装单位复验抗滑系数。
b、 在结构工作质量检验评定时，构件制造厂应按《钢结构工程质量评定标准》 为规定作好质量检验评定，并作好资料及时提交有关单位。 三、钢结构工程的焊接
焊接是20世纪初发展起来的新技术、新工艺，现在在我国钢结构工程中得到日 益广泛的应用。由于焊接中会出现缺陷或残余应力，如不引起重视，将使某些 局部缺陷难以抵抗荷载和内部应力的作用而产生裂缝，局部微小的裂缝一经发 生便有可能扩展到整体、造成结构发生断裂，一些钢结构建筑物倒塌、贮罐爆 炸与焊接质量有直接关系。因此在钢结构工程中焊接是属于特殊工序，施工中 应对材料供应、焊接准备、组装、焊接处理和废品检验等全过程制订和落实合
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适的施工工艺文件。 （一） 焊接的方法
焊接方法的种类很多，按焊接作业的物理化学过程大致可分为熔化焊接、压力 焊接、钎焊三大类。
钢结构工程常用的焊接方法是电弧焊，按其自动化程度可分为手工焊接、半自 动焊接和自动焊接。 （二） 焊接施工技术
手工电弧焊也称手弧焊或药皮焊条电弧焊，是一种使用手工进行焊接的电弧焊 方法，手工电弧焊的原理是利用焊条和工伯间产生的电弧热将金属熔化进行焊 接的。
CO2气体是保护焊，目前已经发展成为一种重要的焊接方法。
自保护焊，建筑钢结构中使用的自保护焊是利用焊丝中所含有的合金元素在焊 接合金过程中起脱氧和脱氮作用，以消除空气中的氧和氮进入焊接熔池内的不 良影响，从而获得合格焊缝的焊接方法。 （三） 施工注意事项 A、坡口条件 B、引弧板和引出板 C、长焊和缝焊接 D、熔化嘴位置的调整 E、焊接材料 F、引焊 G、收弧
（四） 焊接施工应有的基本条件 A、焊工资格合格
B、焊接工艺评定实验应符合标准 C、焊接工艺规程和标准的合理性 D、焊接设备良好并符合工艺要求 E、焊材质量符合标准并有良好的管理
F、焊接施工过程和产品应进行质量检验并有记录 G、无损检测、焊接实验评定单位应具有资质 （五） 焊接施工注意事项
A、必须是合格的焊工按合适的焊接工艺施工
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B、注意实施预防焊接变形和内应力的措施 C、BH吊车梁不允许单侧角焊 D、焊接材料应严格按规定烘焙与取出 E、焊接区装配应符合质量要求 F、栓钉焊接 G、焊接热处理
H、安装现场焊接和高空焊接 四、 普通螺栓连接施工与检验
控制螺栓的最小用量是考虑安装时它们能承受构件的自重和连接校正时外力的 作用。防止连接后构件位置偏移，以及为了钢板间的有效加紧，因此在安装时， 要注意以下几点：
1) 每个节点所需要的临时螺栓数量，应按安装时可能产生的荷载计算确定。 2) 临时螺栓不少于总数的1/3。目的是为了防止构件偏移。 3) 临时螺栓不应少于2颗。
4) 连接用的螺栓不应兼做临时螺栓，以螺纹损伤和连接副表面状态改变，引 起扭矩系数的变化。 五、 钢结构工程的安装
钢结构工程项目分为制作和安装两个阶段。这两个阶段往往是在两个不同的单 位分别进行。前一个阶段是钢结构的各种单体（或组合体）构件的制作，是提 供结构产品的商品化阶段，后一段是将各个单位（或组合体）构件组合成一个 整体，其除有商品化的性质外，所提供的整体建筑物将直接投入生产使用，安 装上出现的问题质量有可能成为永久性缺陷，同时钢结构的安装工程具有作业 面广、工序作业点多、材料、构件等供应渠道来自各方、手工操作比重大、交 叉立体作业复杂化、工程规模大小不一以及结构形式变化不同等特点，因此， 更显示施工技术的重要性。 （一）一般钢结构工程安装作业流程 一般钢结构工程安装作业流程见（附图） （二）施工前检验与交接
1、安装单位与制作单位应保持密切关系
钢结构安装过程不只是单纯的安装施工过程，首先应同制作单位保持联络，促 使安装施工降低成本，缩短工期。例如：
A、将安装现场的起吊机具功能、运输条件、吊装计划等提交制作单位统筹考
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虑，这样，可要求制作单位尽可能在施工图设计时考虑现场的施工条件和制作 是按先后满足吊装用货需要。
B、减少结构制作时留给现场的零配件数量，能在制作单位组装的应尽量在制 作单位组装。
C、减少结构制作时留给现场的结构件加固、增设附件、尽量在工厂一次性加 固、增设，以保证在运输和安装过程中的足够刚度。 2、做好构件复验工作
不论是一般的钢结构还是轻型钢结构，或是网架空间结构，塔诡结构的钢结构， 在进入现场时，均应对重要几何尺寸和主要构件进行复验，以明确构件是否符 合安装条件，防治安装过程中由于构件的缺陷而影响质量、进度。 3、注意进场构件的防护
构件运输、转运、起吊、堆存的过程中，往往因受外力的影响，造成构件变形、 涂层损坏，因此，要注意构件的防护，减少不必要的返修。 4、做好基础交接和垫板设置
安装单位应根据基础施工单位提交的资料符合各项数据，发现问题应及时处理， 并做好垫板设置，主要内容如下： A、复测混凝土基轴的纵横轴线
B、复测基础预进件的预埋尺寸、平整度及标高。 C、复测预埋螺栓组的纵横及螺杆的垂直度。 5、屋面墙面夹芯板的施工控制
近几年来，压型金属板应经被广泛应用于工业和民用建筑的维护结构（屋面墙 面），它主要采用薄型钢板中的镀锌板和采用铝合金板，加工为压型板。作为维 护结构使用的压型金属板，施工过程除应采用控制前面所讲到的材质，制造质 量外，还应注意以下几点：
A、应制定落料纠正和预防措施，防止屋面漏水，板面污物等质量通病的发生。 B、夹芯板搭接（侧向）一般不小于半波，搭接方向与该地区的主导风减少方 向，以减少风的影响，并采用严密的防水措施。
C、当采用国产的防水密封材料时，宜将连接件设于压型板的波峰，以利于防 渗漏水。
D、连接点可每波设置一个，也可隔波设置一个，但每块夹芯板与同一檩条的
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连续不得少于三个连接点。
E、安装屋面夹芯钢板时应尽量避免四块板在同一位置搭接，当无法比避免时， 应采取必要措施，使重叠板不超过两层。
F、屋脊板平板配置，其自身搭接及压型板的搭接采用连接件间接，且宜沿用屋 脊方向不大于50mm设置伸缩缝。 6.、安装测量 常用的安装测量工具
A、水准测量工具的仪器。水准仪、不准尺和尺垫。 B、角度测量仪器。光学经纬仪、电子经纬仪。 C、准直测量工具。光学准直仪、激光准直仪。 D、距离测量仪和工具。钢卷尺、垂球等。 六、施工消防措施
1、 成立工地消防领导管理小组，由项目经理负责，组员包括项目副经理，安 全员，施工员，保卫人员，专职消防员。
2、 成立工地消防小组，各作业班组为一个小队，由分管施工员任队长，作业 班组长任副队长，各消防小队必须有五名固定队员，由作业班组长确定后，报 施工员。
3、 消防领导小组及消防队成员单位应挂牌明示。
4、 在施工场地内设置消火栓，消火栓周围3米不得堆放物料，每一消火栓配 备60米长水龙带（65型）一条， 65型水枪一支，同时消防水管必须保证供 水。生活区内配置足够消防灭火器材。
5、 严格执行动火申请制度，凡电焊、气焊及用明火处，周围不得有易燃易爆 物，并且派专人监护，作业期间不得擅自离岗。
6、 作业区，生活办公区等易引起火灾的地方，应在显眼位置张贴禁止烟火等 防火宣传标牌，除食堂区外，其它作业区、生活办公区内禁止使用电炉、煤炉、 液化气炉，特殊用途的，须执行动火申请审批制度。
7、 消防保卫人员经常定期检修各种消防器材，经常组织防火检查，消除各种 火灾隐患。消防小队成员定期举行防灾活动，宣传安全用火，，防火减灾。
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工艺文件 落断 落断 号料 号料 号料 材料检查 上下弦杆 连接板 腹杆 钻孔 剪切 组装 组装 a 钻孔 焊接 焊接 矫正 a
钢桁架制作流程图
组装 组装 号料 号料 原材料检查 上下基板 EPS 工艺文件 上胶 a 上胶 a
夹芯板制作流程图
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图纸会审 原材料检查 施工组织设计 资料检查 堆运内存 基础复测 垫板设置 单元组装 吊装就位 测量调整 螺栓连接 焊接 其他连接 检验 下漆 交工验收
钢结构安装过程作业流程图a
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财务管理工作总结
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[财务管理工作总结]2009年上半年，我们驻厂财会组在公司计财部的正确领导下，在厂各部门的大力配合下，全组人员尽“参与、监督、服务”职能，以实现企业生产经营目标为核心，以成本管理为重点，全面落实预算管理，加强会计基础工作，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，较好地完成了各项工作任务，财务管理水平有了大幅度的提高，财务管理工作总结。现将二00九年上半年财务工作开
展情况汇报如下： 一、主要指标完成情况：
1、产量90万吨，实现利润1000万元 （按外销口径）
2、工序成本降低任务：
上半年工序成本累计超支1120万元，（受产量影响）。
二、开展以下几方面工作： 1、加强思想政治学习，用学习指导工作
2009年是转变之年，财务的工作重心由核算向管理转变，全面参与生产经营决策。对财会组来说，工作重心从确认、核算、报表向预测、控制、分析等管理职能转变，我们就要不断的加强政治学习，用学习指导工作，因此我们组织全组认真学习“十七大”、学习2009年马总的《财务报告》，在学习实践科学发展观活动中，反思过去，制定了2009年工作目标，使我们工作明确了方向，心里也就有了底，干起
活来也就随心应手。
2、· 加强成本管理，努力降本增效
随着金融危机对实体经济影响的日益加深，轧钢行业受到严重冲击。
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对此，我们树立以人为本、参与科学管理的企业管理理念，推进企业的全面、协调、可持续发展，围绕工作目标，着重解决成本控制的“瓶颈”的问题。厂通过实行躲峰生产、休眠生产、集中生产等新的方式实现集约化生产组织管理，确保两线生产全面平稳、协调运行，降低运行成本。努力提高成材率，优化生产工艺和物流周期管理，大力降低库存，减少资金占用。厚板线针对油品消耗比较大问题，通过换滤芯、增加油箱中的油的体外循环过滤次数等方式，降低了油品消耗，2月份厂成本比1月减低923万元，3、4、5月也都完成了目标成本。
3、· 加强预算、预测、控制管理
预算管理是财务组工作的一个重要点，根据2009年公司财务预算指标，财务组逐项落实，横向分解到部门，纵向分解到产线、工序。并监督厂部门落实执行情况，每月财务组都要把预算与实际执行情况提
供给生产厂，使实际费用控制在预算费用之中。
预测是成本控制的重要手段，怎样才能发挥好预测的控制指导作用，在严峻的市场形势面前真有一定的难度，品种结构变化较大，与年预算结构比出现偏差较大，影响预测的准确度，为了提高准确性，我们财务组每月预测时都要把上月实际的各项指标同本月预测情况进行详细的对比、分析，诊断可能存在的综合因数，使上半年的预测水平同去年比有了明显的提高。4、· 成本分析真正为生产经营活动起指
导作用
经济分析的目的就是为生产把脉，诊断生产活动“健康”情况，我们财
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务组每月都详细的计算各项指标完成情况，写出分析，结合实际，用数据说话，找出成本超降原因，并每月产品按明细效益排序，和厂矿、产线效益排序，为厂提供详细的财务资料，决定生产盈利品种起到重
要作用，工作总结《财务管理工作总结》。
5、做好内部工序成本对标工作
内部工序成本对标是今年工作重点之一，每月我们都认真同内部产线之间对比、同上年对比、不同产线工序之间对比，找出个产线、不同工序之间差距，产生原因，提供给生产厂，促进各项指标改进，降低
成本，推动各项指标向先进学习。
6、 做好质量成本核算工作,通过优化工艺，改进质量挖掘成本潜能 认真做好质量成本核算，为技术部门提供质量损失额，使厂更加注重质量生产，通过改进加热工艺，降低能源消耗。相同品种、不同厚度、不同长度的板坯的加热工艺进行分类细化并对其加热工艺进行调整，加热炉预热段温度降低50℃，加热段、均热段温度降低10℃～30℃，实现降低烧损和煤气单耗的目的；提高热处理炉效率，通过实验，调整军工钢板l907a等品种的热处理制度，减少保温时间，降低加热温度来达到提高热处理炉的生产效率降低能耗；调整船板轧制工艺。将12～16mm厚船板由控制轧制调整为不控轧制，提高轧制节奏，提高
了产品质量。
7、运用最基本的东西、做好最基本的工作，随时自检自己。 我们财务组平时注意收集整理公司下发的各种文件和通知，按年建立
电子文件档，随时打印出[]
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文件和通知，定期按目录装订成册，用政策和文件及通知去指导日常工作。在工作中从业务开始就按最基本的要求去做，业务发生时看看是不是执行了预算，有没有领导签字，发票是不是符合“管理办法”要求，符不符合税法规定，填制的会计科目是否正确，摘要是否简明扼要有无错字，该提取的费用是否提取、该结转的费用是否结转，签字是否齐全，装订是否整齐，是否按编号随时登记、妥善保管，成本批导我们以厂产线为实例，详细编制批导抓屏式全过程说明等等。 我们做完一天基本工作的同时，总在想还有什么没做，做完的有无差错，随时都在自检，发现问题及时订正，日积月累，检查心里就有了底，看着一摞摞整齐的凭证，经得起上级有关部门的检阅，这都是大家努力的结果。运用最基本的东西做好最基本的工作，这样才能从尽
职尽责中跨越到尽善尽美。共2页,当前第1页12
2009上半年，我们财会组以积极向上的工作态度，立足本职工作，通过大家的努力，很好的完成了各项工作任务，发挥了驻厂组承上启下的桥梁、纽带作用，但是，我们还存在很多不足如：个别人责任心不强，缺乏忧患意识；对生产厂经营活动参与的不够等等。这些都需
要在今后的工作中加以改进。
下半年工作计划
我们在巩固上半年成绩的同时，更要保持战胜危机和困难的信心和勇气，不等不靠，以积极主动的应对态度，千方百计想办法、定措施一
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定要做好以下几方面工作：
1、· 继续加强政治学习，用股份公司《财务报告》精神指导工作。 2、· 以sap系统为平台，加强成本管理工作，为厂生产经营活动服
务。
3、· 加强预算管理、做好成本预测、控制工作。 4、· 深化内部对标工作，继续挖掘厂矿降低成本潜力。
5、· 加强质量成本核算工作。
6、· 积极参与厂经营活动分析，为厂提供成本分析资料。
7、· 做好公积金结息、返还、核定基数工作。 8、· 做好日常财务管理、注重抓好基础工作。 9、· 以人为本、绿色办公，构建和谐、学习型团队。
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财务会计工作细化执行
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[财务会计工作细化执行]财务会计工作细化执行一、专项活动组织与开展情况公司成立财务会计基础工作自查专项活动领导小组，由总经理全面负责本次专项活动的开展，主管会计工作负责人(财务总监)及会计机构负责人(计划财务部经理)负责具体实施，公司于2011年4月13日制定了《关于开展规范财务会计基础工作专项活动的工作方案》，财务会计工作细化执行。4月1日至6月30日为自查自纠阶段。首先，主管会计工作负责人(财务总监)组织公司所有财务人员学习了《通知》要求及相关会计法律法规，包括:《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则及应用指南》、《企业内部控制基本规范》、公司各项内部控制制度、《会计基础工作规范》、《会计电算化管理办法》、《会计档案管理制度》等，认识财务会计基础工作规范的重要性和必要性，掌握财务会计基础工作规范的要求。接着，主管会计工作负责人(财务总监)带领计划财务部人员依据《通知》要求，结合《通知》所附《上市公司财务会计基础工作调查问卷》，对公司财务会计基础工作以及相关流程情况进行全面自查，在自查中发现问题，并对问题提出
整改措施，同时设定了整改时间和整改责任人。
二、自查内容
(一)财务人员和机构设置基本情况
1、财务负责人情况财务负责人主要有主管会计工作负责人(财务总监)和会计机构负责人(计划财务部经理)。主管会计工作负责人(财务总监)由总经理提名，经董事会提名委员会审核，由董事会聘任，为公司高级管理人员，向总经理报告工作，对总经理、董事会及其审计委员会
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负责，按照年度经营计划执行情况、年度财务预算执行成效结合审计结果由董事会薪酬与考核委员会进行考核。会计机构负责人(计划财务部经理)由主管会计工作负责人(财务总监)提名，经公司总经理办公会议讨论通过，由总经理聘任或解聘，向主管会计工作负责人(财务总监)报告工作，对主管会计工作负责人(财务总监)及总经理负责，采取月考核、年度综合考核方式，考核部门为人力资源部和公司高管团队，考核内容为计划财务部预算计划执行情况以及日常财务核算及时性、准确性等。其中，主管会计工作负责人在关联企业福建海诚投资有限公司、福州市鼓楼区源恒信投资咨询有限公司和福建省轻工机械设备有限公司担任监事，会计机构负责人出任公司监事会职工代表监事。除上述情形外，主管会计工作负责人和会计机构负责人均与控股股东、实际控制人及公司董事、其他监事和高级管理人员不存在亲属关系，未在股东或其他单位领取薪酬，工作总结《财务会计工作细化
执行》。
2、会计人员岗位设置情况目前公司计划财务部人员共有18人。具体岗位设置为财务总监、计划财务部经理、副经理、总账会计、销售费用会计、管理费用会计、融资专员、税收会计、销售会计主管、销售会计、成本会计主管、成本会计、材料会计、档案管理、现金出纳及银行出纳等，岗位设置合理、符合内部控制牵制要求，不存在会计人员数量少、一人负责多项业务的情况，公司对会计人员的工作岗位实行定期轮岗，并对会计人员的任用和离职制定了回避制度和工作交接
制度。
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3、会计人员专业培训情况每年公司计划财务部和人力资源部共同制定会计人员的专业培训计划，培训时间不低于48课时。最近2年，公司组织会计人员参加财政局、税务局、年审会计师事务所、保荐机
构等组织的继续再教育培训、涉税业务以及上市公司财务 2会计实务及法律法规等培训，如《最新税收法律制度应用指南》、《新企业内部控制规范及相关制度应用指南》、《新企业财务通则应用指南》、《企业职工薪酬与财税管理“小金库”专项治理整治》等，合计培训时间不少于96课时。此外，公司鼓励会计人员自动参加各类会计
职称及执业资格考试，并报销相关费用。
(二)会计核算基础工作规范性情况
1、会计凭证编制及管理的规范性公司记账凭证所附的原始凭证单据齐全，不存在原始单据另行存放的情况，并按照业务流程，将相关表单附于记账凭证之后。根据业务管理需要，采购业务记账凭证后通常附有采购发票、采购合同或订单、外购入库单、进料检验单、付款单据;销售业务记账凭证后通常附有销售发票、发货通知单、销售出库单，合同另行归档保管;非经营性资金往来事项的记账凭证后通常附有政府补助协议或文件、银行收款回单。公司自制原始凭证有外购入库单、领料单、产品入库单等，由财务管理系统自动生成，连续编号。记账凭证通常有4人签名或盖章:制单人是相应岗位会计人员、审核人是主办会计，核准人是会计机构负责人，最后是主管会计工作负责人。记账凭证每月及时装订，由档案管理专员保管。会计账簿每年打
印装订归档，保存期限至少十五年以上。
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2、记账基础工作出纳每日及时登记银行日记账和现金日记账，公司销售、采购等主要经营业务发生后立即入账。公司记账凭证摘要全面完整，已清晰反映经济业务事项及性质。对于会计师的审计调整事项，
均能及时入账。
3、合并报表的编制及相关工作公司暂无子公司，无合并报表的编制。计划财务部与仓储部门每月进行账实核对，仓库主管日常采用不定期抽盘，计划财务部每月对生产在制品进行循环抽盘，每年对仓库及在制品进行监督盘点至少一次。盘点由盘点人、监盘人、仓储主管签字确认。计划财务部与采购部门对账主要为当月采购入库金额，由采购部门按规定时效送达财务审核。对客户实行不定期对账，由公司定期召开的应收账款会议确定对账客户名单，由公司财务或售后事业部负责送达对账单;年终按应收账款总余额75%之前的客户安排对账，对
账单经对方单位盖章确认生效。对供应商实行不定期对账。 3材料核算组主管依据日常付款分析提出对账要求，由采购部门提供供应商账簿明细;年终按应付账款总余额75%之前的供应商安排对账，
对账单经对方单位盖章确认生效。
(三)资金管理和控制情况
1、管理制度和岗位设置公司制定了《货币资金管理制度》，并明确规定了资金业务的岗位责任制，由计划财务部资金组负责收支，设现金出纳和银行出纳，严禁未经授权的人员接触与办理货币资金业务。资金管理业务的负责人及出纳人员与控股股东、实际控制人和公司董事、监事、高级管理人员不构成亲属关系。出纳人员与公司主管会计
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工作负责人(财务总监)、会计机构负责人(计划财务部经理)亦不构成亲属关系。公司资金的支付审批、复核与执行岗位严格分离，公司资金的保管、记录与盘点清查岗位严格分离。出纳没有兼任会计稽核、
档案保管、收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
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财务会计工作流程图
[财务会计工作流程图]财务会计工作流程图财会人员必须了解会计整个工作流程，更应该了解相关的财务软件，比如用友和金蝶，这两种财务软件是企业使用最广泛的，财务会计工作流程图。规模大或管理水平高的企业均采用信息化管理，应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机自动完成：凭证-汇总-明细账-总账-报表等。首先来了解财务工作流程是非常重要的。 一、大致环节如下：
1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。 2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。 3、根据记账凭证登记明细分类账。 4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表 。 5、根据科目汇总表登记总账。
6、根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。
如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。但实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去的。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。
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二、具体内容分析：
1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时一定要有财务经理或者会计机构负责人，会计主管人员签字后才能做)，然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录不出错)，每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。
2、月末要注意计提折旧，摊销待摊费用等，若是新成立的企业开办费在第一个月全部转入费用 。计提折旧的分录是借：管理费用或是制造费用 贷：累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。比如城建税，教育费附加，堤围防护费等，由税务决定。
3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借：主营业务收入(投资收益，其他业务收入等) 贷：本年利润。第二个分录：借：本年利润 贷：主营业务成本(主营业务税金及附加，其他业务成本等)。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法：所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借：所得税 贷：应交税金——应交所得税，借：本年利润 贷：所得税( 所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采用纳税影响法时，存在时间性差异
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时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的)。
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4、最后根据总账的资产(货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等)，负债(应付票据，应付账款等)，所有者权益(实收资料，资本公积，未分配利润，盈余公积)科目的余额(是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额)编制资产负债表，根据总账或科目汇总表的损益类科目(如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营业务附加等)的发生额(本月的发生额)编制利润表，工作总结《财务会计工作流程图》。
关于主营业务收入及应交税金，应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定。因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字。 5、其余的就是装订凭证，写报表附注，分析情况表之类 三、报表分析问题：
企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制，因为只有在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。(管理，财务，营业，制造等费用月末没有余额 ，结帐方法采用表结法下，损益科目月末可留余额;制造费用如果有余额，是属于在产品的待分配费用，在负债表上视同存货。(钟书补充))你要看你在利润表有的东西，只要你的账上有你就结转利润，这样不容易错 ，利润表的本年利润要和资产负债表的本年利润相吻合。
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四、抄、报税说明：
抄税是指开票单位将防伪税控中开具的增值税发票的信息读入企业开发票使用的IC卡中，然后将IC卡带到国税局去，读到他们的电脑系统中. 以便和取得发票的企业认证进项税金，记入国税局计算机系统的信息进行全国范围的发票比对，防止企业开具阴阳票、大头小尾票，并控制企业的销售收入。
报税、抄税、认证，是增值税防伪税控系统每个月必须做的工作，是金税工程所属的开票、认证两个系统的工作，具体操作顺序如下： 1、抄税：
抄税写IC卡-→打印各种报表-→报税 A、抄税起始日正常抄税处理;
进入系统-→报税处理-→抄报税管理-→抄税处理-→系统弹出“确认对话框”-→插入IC卡，确认-→正常抄写IC卡成功 B、重复抄上月旧税：
进入系统-→报税处理-→抄报税管理-→抄税处理-→系统弹出“确认对话框”-→插入IC卡，确认-→抄上月旧税成功 C、金税卡状态查询
进入系统-→报税处理-→金税卡管理-→金税卡状态查询-→系统弹出详细的信息
2、报税：将抄税后的IC卡和打印的各种销项报表到税务局纳税服务大厅交给受理报税的税务工作人员，他们会根据报税系统的要求给你报税，也就是读取你IC卡上开票信息，然后与各种销项报表相核对，
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然后进行报税处理。
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3、认证：认证时携带当月要准备抵扣的增值税发票抵扣联,到国税局发票认证窗口办理即可. 增值税专用发票开出90天内认证有效.当月认证的必须在当月抵扣。 五、注意事项：
1、除编制记账凭证和登记明细账之外，其余均在月末进行。 2、月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符，账表相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额编制银行余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收，其他应付。
3、增值税，企业所得税在国税报(2011年1月1日以后注册的企业才在国税办理;个人所得税和其他税在地税报 4、月末认证(进项税);月初抄税(销项税)
5、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工教育费2.5%，(税法规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除)。
财务管-理-员的工作性质
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[财务管-理-员的工作性质]财务管-理-员的工作性质一、岗职基本要求：具有计算机技术中级以上水平和专科以上文化程度，掌握计算机硬件的维护和软件的使用，了解《事业单位会计制度》、《牡丹江大学财务管理制度》和会计工作流程，财务管-理-员的工作性质。 二、工作职责范围：
1、负责会计电算化系统的日常管理工作，监督并保证系统的正常运行，在系统发生故障时应及时到场，组织有关人员尽快恢复正常运行。 2、定期检查软、硬件设备的运行情况;负责系统的安装和调试工作。 3、负责与相关的财务软件供应商联系，及时升级程序，增加模块功能，并提出修改软件的要求报告。 4、做好各类备份数据的存档。
5、负责对其他岗位的人员进行计算机知识培训。
6、对继续教育学院操作员进行培训及对收费系统进行维护。 7、对附小会计及操作员进行培训及对财务系统进行维护。 8、对绥芬河校区会计人员进行培训及对财务系统、收费系统进行维护。
9、保管各种电子档案。
10、完成处领导安排的其他工作。 三、常规工作程序：
1、每天上班都要检查各岗位计算机的运行情况，保证各岗位能正常工作。
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2、每天利用1—2小时，对其他会计人员进行计算机知识培训，轮流培训，一周每人轮流一次。
3、每增加一次管理功能，对各管理模块进行初始化设置：主要包括：财务管理、工资管理、固定资产管理、和银行对账管理。 4、每天必须数据备份，每月刻制备份光盘。 5、建立电子档案目录，保管完整。
6、每月结账后清理往来账目，逐一通知经手人报账、结算，并作处理。
四、质量考核标准：计算机正常使用率达到100%，通过对其他会计培训，使各岗位工作人员逐步学会和达到熟练掌握其必备的办公软件的使用。按时完成数据备份。 【扩展阅读篇】
工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。 (1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时
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限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题
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——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——
(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落，工作总结《财务管-理-员的工作性质》。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。
(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。
1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文
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的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。
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2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。
(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。 简而言之：
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。
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(一)基本情况
1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。
(二)写好总结需要注意的问题
1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作
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计划。
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财务工作总结怎么写
[财务工作总结怎么写]财务工作总结怎么写在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境，财务工作总结怎么写。在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面是我的个人工作总结：
1.人员的招聘(各部门的人力需求按招聘流程进行发布)
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)
3.宿舍的安排及管理(每月进行评分) 4.新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)
5.负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理) 6.劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理
7.核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、奖惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表) 8.每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流动统计表、请假，迟到，旷工，奖惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)
9.内部公(通)告的处理及张贴回收(A、B、C公告)
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9.对各类资料进行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)
10.月底新工卡及饭卡的发放及配合财务薪资发放 11.做好文员工作总结报告，承办上级临时安排各项工作
在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好文员工作计划，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。 【扩展阅读篇】
工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。 (1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称，工作总结《财务工作总结怎么写》。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明
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工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果
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——××县氮肥厂一九九五年工作总结——
(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。
(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。
1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神
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成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。
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2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。
(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。 简而言之：
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。 (一)基本情况
1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
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2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。
(二)写好总结需要注意的问题
1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。
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