看着大四学长学姐们正在忙着托运行李，忙着毕业留念，我不禁心里一紧。想想自己也马上就毕业了，虽然明明还有一年，但这种感觉就是特别紧迫。因为跟大多数一样，我选择的是直接就业。提到就业就免不了投简历，面试等流程。
作为一个以简洁干练为座右铭的我，不太明白简历上写的为什么面试的时候还要问，不太明白面试的时候自我介绍的意义是什么。但是偶然的一次机会看了一个HR的笔记，让我惊呼，还好知道的早。然后以运营助理面试技巧为例做了一些总结，拿出来和大家共享。
运营助理面试技巧之HR笔记——面试为何要自我介绍
曾经面试一位应聘者，开始我还是以”请您简单作个自我介绍“开始，没想到应聘者直接回了句”简历上不都有吗?“
我感觉被”噎“了一下，无奈笑了笑，同事接着进行面谈。我想这是一个极具个性的回答，是对面试官的嘲弄和调戏，因为在我找工作的时候，我也曾经应对过这样一个问题，并且我还认为面试官为什么都这么无聊，甚至白痴，简历上明明有的，为什么还要再问，要简历做什么?
我后来想，这么回答的话为什么不反过来思考一下，如果简历上什么都有，为什么还要面试?面试官应该依据简历就可以判断录用与否了!!而这种不合作的回答，给面试官留下的印象是极其不好的。
他们是想从“简历上都有了”的信息中，听到的是”简历上没有的“信息。
总结出来以下几个小技巧：
运营助理面试技巧 一是面试者的语言表达能力和逻辑思维能力。
好的应聘者，会将自己的学习和工作经历条理侃侃而谈，就像讲一个有趣的故事，同时又一二三四，条理清晰，反映出来自己的良好基本素质。
运营助理面试技巧 二是面试者的沟通技巧。
好的应聘者，会通过自我介绍将自己经历中的优势自然地突出，而将自己的劣势委婉地掩饰。我不觉得这是对面试官的欺骗，我反而觉得，这样的面试者有着良好的沟通技巧。
运营助理面试技巧 三是对时间的把控。
对时间的把控反映出来的是应聘者对处理问题的节奏把握和整体操控能力。自我介绍一般3到5分钟即可，而有的人三两句就结束了，有的人海阔天空说个没完，都是对处理问题的失控。
至于其他的方面，可能不同的面试官尚有侧重，也许应聘者不经意的表达细节，可能打动面试官，也可能毁了自己的一个机会。总之，应聘者的自我介绍环节，基本上就奠定了面试效果的基础。对于应聘者而言，还是抓住机会展现优秀的一面，而不是表现个性的一面。
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