绩效考核表-培训专员

工号 2422 姓名 邓年年 关键指标考核 职位 培训专员 考核项目 考核依据 范围：培训计划 要求时限：按月统计 相关表格：《培训计划表》、邮件等 评估标准：100%按计划完成，并完成培训总结，文档记录完整 扣分：未达成每次扣5分 范围：新入职雇员 要求时限：入职当天 相关表格：《类别培训记录》及入职考试试卷 评估标准：入职培训覆盖率100%，合格率80%（补考不算） 扣分：漏培训每次扣5分，不达标每次扣2分 日常工作项目考核 总分值 考核结果 培训计划达成率 10 入职培训合格率 10 考核项目 考核依据 范围：所有部门 要求时限：每周抽查，每月总结 相关表格：《岗位培训卡》、《岗位培训抽查记录》、邮件等 评估标准：所有岗位必须培训上岗 扣分：无培训或无记录，每人每次扣2分 范围：日常访谈或座谈会 要求时限：每两月1次 相关表格：《员工谈话记录》，不定时信息反馈 评估标准：收集信息，关注员工在职状态，形成统计表及报告，并提出改善建议 扣分：未完成每次扣2分，提出合理化建议每次+2 范围：所有图书 要求时限：及时归档，每月定期更新图书清单 相关表格：《图书清单》、《借阅登记表》等 评估标准：记录清晰、无遗失、无损坏等 扣分：记录不清晰每次扣2分；存在过期未还，每次扣3分；遗失/损坏，每次扣5分。 范围：所有雇员 要求时限：每月统计一次 相关表格：月总结 评估标准：员工不超过20%，职员不超过15% 扣分：不达标每项每次扣2分 范围：遵规守纪、无请假、迟到、早退、旷工等 相关表格：《请假单》等 总分值 考核结果 岗位培训抽查 10 员工关系 10 图书管理 5 员工离职率 10 出勤情况 10 培训情况 周/月总结 评估标准：迟到/早退每次扣2分，旷工一次扣5分。当月缺勤天数超过3天（包含3天）或当季缺勤天数超过5天（包含5天），扣5分；当月缺勤天数超过5天（包含5天），扣10分；当季缺勤天数超过10天（包含10天），取消本季绩效奖 范围：公司/部门组织的培训 要求时限：每季度统计一次 相关表格：《类别培训记录》、《岗位培训卡》 评估标准：缺勤每次扣2分；考试不合格每次扣5分 范围：当周/月工作内容重点、难点、异常情况分析和总结，下周/月工作计划和改善措施 要求时限：不超过周/月末17:30前 相关表格：邮件及周报表 评估标准：未提交每次扣5分；连续2次不提交扣10分 工作态度、效率、质量考核 10 10 考核项目 工作态度 工作效率 工作质量 考核依据 总是准时有效、不需要监督 -0 大都准时有效、需要一定指导 -3 不主动、总是需要监督和指导 -5 能够按时完成工作任务 -0 偶尔不能完成工作任务 -3 不能完成工作任务 -5 一贯满足规定的标准要求 -0 一般能满足规定的标准要求 -3 不能满足规定的标准要求 -5 临时性工作考核 总分值 5 考核结果 5 5 考核项目 考核依据 总分值 5 5 考核结果 最终得分 被考核人： 考核人：

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