乙方因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗期时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。计算方法按《关于贯彻（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）的通知》执行。
乙方在医疗期间或医疗期满的各种待遇，按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
患有特殊疾病的职工。医疗期内不能痊愈的，由本人申请、经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容