二、销售人员的晋升等级一二三四五区域经理
区域副经理
销售经理
销售副经理
客户助理（1500/月）
（1800/月）
（2200/月）
（2500/月）
（3000/月）
三、销售技能考核晋升机制级别入职条件入职及晋升条件基本工资客户助理1、初中或同等学历；2、通过入职考核；3、服从公司行政考核；1、掌握基本的信息收集能力；2、能维护原有的客户关系；3、具备基本的客户开发能力；4、熟悉冷冻食品行业的基本知识；5、至少开发2家新客户；6、具备以上条件即可晋升。1500.00销售副经理1、初中或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行政考核；1、初中或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行政考核；4、1年以上工作经验；1、高中或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行政考核；4、从事销售工作2年以上工作经验。1、具备一定的客户开发能力；2、月度开发销售金额须达到2万元；3、连续三个月每月业绩达到8万，或三个月累计达到25万的；4、具备以上条件即可晋升。2000.00销售经理1、具备较强的客户开发能力；2、连续三个月每月业绩达到13万，或三个月累计达到40万的；3、具备以上条件即可晋升。2500.00区域副经理1、具备很强的客户开发能力；2、连续三个月每月业绩达到15万，或一年累计达到200万的；3、具备以上条件即可晋升。3000.00区域经理1、高中或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行政考核；4、从事销售工作3年以上工作经验。1、具备很强的客户开发能力；2、连续三个月每月业绩达到150万，或累计一年累计达到1800万的；3、具备以上条件即可晋升。4000.00营销副总监1、高中或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行政考核；4、3年以上工作经验；5、在公司服务1年以上；1、大专或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行政考核；4、3年以上工作经验；5、在公司服务1年以上；1、具备极强的客户开发能力；2、团队业绩连续三个月每月业绩达到300万，或一年累计达到3000万的；3、有意愿带团队，有分享风险成就团队愿望的；4、具备以上条件即可晋升。5000.00营销总监1、具备极强的客户开发能力；2、团队业绩连续三个月每月业绩达到500万，或累计一年累计达到5000万的；3、有意愿带团队，有分享风险成就团队愿望的；4、具备以上条件即可晋升。6000.001、大专或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行营销副总经理政考核；4、4年以上工作经验；5、在公司服务2年以上；1、大专或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行政考核；4、6年以上工作经验；5、在公司服务3年以上；1、具备极强的客户开发能力；2、连续三个月每月业绩达到800万，或一年累计达到8000万的；3、具备以上条件即可晋升。8000.00营销总经理1、具备极强的客户开发能力；2、连续三个月每月业绩达到1500万，或一年累计达到18000万的；3、具备以上条件即可晋升。10000.00备注：中级销售工程师、高级销售工程师、销售副经理；每季度竞选1次；销售经、总经理每1年竞选一次；
品有限公司
应收帐款不能算达标六七八九营销总经理营销副总经理营销总监营销副总监（4000/月）（5000/月）（6000/月）（8000/月）带团队的提成等于总提成＊
＊%
提成降级条件一个月内考核客户资源为公司所给，同比增长的部分按照2%不及格的将淘提成；自行开发的按照2%提成；汰自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成；连续3个月未能达到销售业绩的，将降级为客户助理，基本工资将做相应的调整自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成；超过目标额度20万元以上的，按照超出部分4%提成；连续3个月未能达到销售业绩的，将降级为销售副经理，基本工资将做相应的调整自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成；超过目标额度20万元以上的，按照超出部分4%提成；超过目标额度30万元以上的，按照超出部分4.5%提成；连续3个月未能达到销售业绩的，将降级为销售经理，基本工资将做相应的调整自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成；超过目标额度20万元以上的，按照超出部分4%提成；超过目标额度30万元以上的，按照超出部分4.5%提成；超过目标额度40万元以上的，按照超出部分5%提成；连续3个月未能达到销售业绩的，将降为区域副经理，基本工资将做相应的调整半年内未能达到销售业绩团队业绩的1‰，超标的按超额额部分团队奖金的，将降为区总额的10%；域经理，基本工资将做相应的调整1年内未能达到销售业绩的，团队业绩的1‰，超标的按超额额部分团队奖金将降为营销副总额的15%；总监，基本工资将做相应的调整分红或股份1年内未能达到销售业绩的，将降为营销总监，基本工资将做相应的调整分红或股份1年内未能达到销售业绩的，将降为营销副总经理，基本工资将做相应的调整销售经理、营销副总监、营销总监每半年竞选1次；营销副总经理
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