人事专员岗位主要职责

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务 ;

　　2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

　　4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;

　　6、完成领导交办的其他事务。

人事专员岗位主要职责

　　1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

　　5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

　　6、负责建立企业人才储备库。

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员岗位主要职责

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

　　3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符。

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等。

　　6、制定薪酬和晋升，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利。

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用。