岗位职责人事专员岗位职责

　　分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;

　　进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;

　　统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;

　　协助完善、优化绩效管理制度及流程;

　　负责员工入职、转正、异动、离职等相关及流程;

岗位职责人事专员岗位职责

　　1、接听、转接电话；接待来访人员。

　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3、负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4、做好会议纪要。

　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6、负责传真件的收发工作。

　　7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8、做好公司宣传专栏的组稿。

　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。

　　10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11、每月环保报表的.邮寄及社保的打表。

　　12、接受其他临时性工作。

　　13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　14、社会保险的投保、申领。

　　15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。

　　16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。

岗位职责人事专员岗位职责

　　1、处理各期薪资核算发放，个税申报;

　　2. 五险一金、商业险等相关业务处理;

　　3. 负责员工合同/协议的签订管理;

　　4. 负责员工福利的日常执行与管理;

　　5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

　　6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

　　7、协助公司薪酬体系的建立与完善;

　　8、协助其他模块的相关工作。

岗位职责人事专员岗位职责

　　1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;

　　2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;

　　3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;

　　4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;

　　5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;

　　6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;

　　7.员工劳动合同的签订及管理;

岗位职责人事专员岗位职责

　　1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系;

　　2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道;

　　3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;

　　4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;

　　5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;

　　6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理;

　　7、上级领导交办的其他工作。

岗位职责人事专员岗位职责

　　负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

　　负责公司日常办公用品采购、领用登记；

　　员工考勤核查，考勤异常管理；

　　负责公司文件、档案及重要资料的`分类整理与归档；

　　完成上级交待的其它工作任务。

　　任职要求：

　　大专及以上学历，工商管理。人力资源管理。法律等人文管理类专业；

　　熟练操作等办公软件，对数据敏感；

　　诚实。正直。有责任心。