工厂人力资源经理岗位职责

　　1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;

　　3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;

　　4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;

　　5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

　　6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;

　　7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

　　8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

　　9、负责管理干部能力测评工作;

　　10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;

　　11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感;

　　12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;

　　13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

　　14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;

工厂人力资源经理岗位职责

　　职责描述：

　　1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

　　2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；

　　3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；

　　4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；

　　5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，有一定英文基础；

　　2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；

　　3、有处理过劳工关系案例的经验；

　　4、具备与基层员工沟通的技巧；

　　5、有新开店经验优先；

　　6、具备良好的'团队意识、沟通能力及抗压能力。

工厂人力资源经理岗位职责

　　职责：

　　1、 全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、 根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、 公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、 塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、 8年及以上人力资源工作经验，3年及以上人力全盘负责人工作经验，有互联网行业经验优先;

　　2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

　　4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及。

工厂人力资源经理岗位职责

　　岗位职责：

　　1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

　　2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。

　　3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。

　　4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。

　　2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

　　3.对数据敏感，细心，有责任心。