行政人力资源经理的岗位职责

　　职责描述：

　　1、负责公司整体人力规划与配置，公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控；

　　2、识别阻碍组织发展的.问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

　　3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化，并协助支持在各部门的实施；

　　4、根据公司发展需求，建立与完善公司人力资源管理体系：绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等；

　　5、建立员工职业发展通道及资质模型，组织阶段性职位评定，确定人才适配及职务晋升考核体系，实现人力配置最优；

　　6、负责建立并维护公司内部晋升通道，建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制，主导进行内部人才评价工作，合理选拔并调配人员，不断满足员工自我价值提升需求；

　　7、深入了解公司整体战略及部门运作流程，充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

　　2、5年以上集团人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验；

　　3、文笔优秀，擅长人力体系搭建和制度建设。

行政人力资源经理的岗位职责

　　1、根据集团各项人力资源制度，完善公司人力资源工作;

　　2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

　　3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

　　4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

　　5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

　　7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

行政人力资源经理的岗位职责

　　1、协助总经理组建核心团队成员；

　　2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、收集相关的劳动用工等人事及法规；

　　6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　10、完成领导交办的其他工作。