人力资源经理的岗位职责和任职资格

　　职责：

　　1. 组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;

　　2. 组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;

　　3. 公司员工的招聘和录用工作;

　　4. 建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;

　　5. 负责组织薪酬制度的运行和改革;

　　6. 组织开展公司员工绩效考核管理工作;

　　7. 规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;

　　8. 完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.熟悉人力资源管理各模块工作;

　　2.熟悉有关劳动人事法规;

　　3.3-5年以上人力资源管理经验;

　　4.具有较强的组织、沟通、协调能力。

人力资源经理的岗位职责和任职资格

　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

　　9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等

人力资源经理的岗位职责和任职资格

　　1、负责统筹规划人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括绩效、薪酬、职级等员工发展等体系的全面建设)，保证体系的有效的落地执行;

　　2、根据公司业务发展需要，负责公司经营管理及重大问题决策，为业务输送人力规划、组织发展等方面的有力建议;

　　3、关注团队成长，梳理和指导成长型企业的各项工作内容和阶段性目标，完善企业各项规章制度;

　　4、结合公司发展愿景，定义公司愿景、价值观、理念等核心元素，塑造并传播企业文化，树立内外良好形象，增强凝聚力;

　　5、处理总裁办领导交办的其他事务。