4s店人力资源经理的岗位职责

　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

4s店人力资源经理的岗位职责

　　岗位职责

　　1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；

　　2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；

　　5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验；

　　2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关、法律法规；

　　3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；

　　4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。

　　5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。

4s店人力资源经理的岗位职责

　　职责：

　　1、 全面负责公司人力招聘;

　　2、 负责公司人事管理制度的建设和完善;

　　3、 负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;

　　4、 负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;

　　5、 配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。

　　任职要求：

　　1、 人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;

　　2、 熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要。

4s店人力资源经理的岗位职责

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的和制度的落实;

　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。