岗位职责：
1、优化并完善公司的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
2、完成公司选用、评估、留用人才及人才队伍建设的要求；
3、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科学历，至少3年地产人力经理工作经验；
2、精通人力资源管理模块，熟悉国家有关政策、法规；
3、有较强的事业心和上进心，原则性强、务实求真。
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