国家电网威海市文登区供电公司组织所属各单位针对不同情况开展相应的技术培训，全面提升员工素质。
运维检修部采用集中学习公共安全培训方法，强化对法律法规、标准制度、规程规定的掌握和理解，努力做到安全制度上有约束，专业素质上有能力，行为上有规范。
采用分组按专业培训方法，从理论和实操培训入手，由班组技术骨干作为授课老师，班员自学、共享交流等形式相互取长补短，共同提高，确保专业综合能力的提升。
定期考试检验成果。为检验培训效果，检修室制订了培训考试计划，加大各岗位业务技能培训考核力度，对考试不及格者进行专门辅导，并与考核挂钩。
供电所组织营销、技术专业，开展电表信息采集系统检测的专业培训，并对营销服务人员、营业员进行了智能配电网运行监控平台系统技术的交叉培训。组织全员集中培训。结合安全日活动，每周五下午组织职工进行营销服务、安全规程等业务知识的灌输，及时解读上级公司有关指标；各专业组根据工作需要，有针对性地开展系统操作、实操等的培训，使职工能迅速了解、掌握本专业工作；开展交叉学习。供电所各项工作与每个专业紧密联系，通过各专业之间的相互学习，一方面使职工了解其他专业的工作，另一方面从中找出供电所各指标共同切入点，做到在提升本专业指标的同时也能兼顾其他专业指标，从而达到共同提升的目的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容