1.熟练使用office办公软件excel表操作， 薪酬实操经验，绩效实操经验
2.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程
3.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案
4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用
5.负责公司薪资体系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 协助实施员工培训活动
8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容