单位没开离职证明怎么办理吗

如果单位尚未开具离职证明,可以尝试申请劳动仲裁来办理相关手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对于换过工作的人来说并不陌生,能够证明职工已经离职,与原单位已经解除或终止劳动关系,并具有证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的、

法律分析

如果单位尚未开具离职证明,可以尝试申请劳动仲裁来办理相关手续。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、离职证明的作用

对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;

二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;

三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

拓展延伸

离职证明是劳动者离职时，用人单位或其他雇主机构向离职者提供的证明其离职身份和离职原因的文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并在十五日内将离职证明交到劳动者手中。

如果用人单位未在规定时间内出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法出具离职证明。如果用人单位出具的离职证明不符合规定，劳动者可以向人民提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当如实向劳动者提供离职证明，并在离职证明中注明离职原因。如果用人单位在出具离职证明时故意提供虚假信息或故意隐瞒重要事实，劳动者可以向人民提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，用人单位应当依法出具离职证明，并在离职证明中注明离职原因。如果用人单位未按照规定出具离职证明，或者出具的离职证明不符合规定，劳动者或者用人单位可以向人民提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

结语

离职证明是证明职工已经离职、与原单位解除或终止劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的作用主要体现在证明用人单位与劳动者已解除劳动关系、证明离职员工的离职是按照正常手续办理、证明离职员工是自由人、证明可以申请失业金或应聘新的岗位、证明可以转移离职员工的人事关系、社保、公积金等、证明可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。因此，如果单位尚未开具离职证明，可以尝试申请劳动仲裁来办理相关手续。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。