怎样才能成功提交请假条？

请假条审批需遵循单位制度，天数不同审批要求不同。机关单位请假半天需科室负责人批准，一天需单位分管领导签批，两天以上需单位主要领导签批。请假条上需签字同意并署名日期。

法律分析

请假条需要按照工作单位或企业的请假制度来审批。

一般的天数不同，审批要求也不同。

像机关单位，一般请假半天需要科室负责人批准即可，一天需要单位分管领导签批，两天以上则需要单位主要领导签批。

一般会在请假条上签字同意并署名和日期。

拓展延伸

请假条如何得到部门负责人的批准？

要确保请假条得到部门负责人的批准，您可以采取以下步骤。首先，确保请假条的格式清晰、完整，包括请假日期、请假事由和请假期间等信息。其次，提前与部门负责人沟通，了解其批准请假的偏好和要求。在请假条中，清晰地说明您的请假原因，并提供相关的支持文件或证明。在写请假条时，使用礼貌和专业的语言，表达您的请求，并说明您将如何处理工作安排和交接。最后，及时提交请假条，并在适当的时间跟进，以确保部门负责人已经审批了您的请假申请。通过以上步骤，您可以增加请假条得到部门负责人批准的机会。

结语

请假条审批需遵循单位制度，不同天数有不同要求。机关单位半天由科室负责人批准，一天由分管领导签批，两天以上由主要领导签批。请确保请假条格式清晰完整，提前与负责人沟通了解偏好和要求。说明请假原因，附上相关证明文件。用礼貌专业语言表达请求，说明工作安排和交接。及时提交请假条，并跟进审批进度，增加批准机会。

法律依据

《劳动法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。